HR & PAYROLL SOLUTIONS Adept يوفر أفضل برامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات في دبي وأبو ظبي والإمارات العربية المتحدة وقطر وعمان والكويت والبحرين والمملكة العربية السعودية وبقية الشرق الأوسط. إن برنامج HRMS المستند إلى الويب الخاص بنا فعال من حيث التكلفة وقابل للتخصيص بالكامل. سواء كنت تبحث عن نظام HRIS أو HCM أو مجرد برنامج كشوف مرتبات في الإمارات العربية المتحدة ، فإن HR Power هي خيارك الصحيح. في السنوات الأخيرة ، تطورت أدوار أقسام الموارد البشرية والرواتب ، خاصة مع الشركات في دبي والشارقة وأبو ظبي والإمارات وعمان وقطر والبحرين من إدارة الموظفين أو إدارة رأس المال البشري إلى التخطيط الاستراتيجي وتوفير الموارد. أصبحت المنظمات تؤكد على أهمية تعقيدات إدارة الأفراد ، أو إدارة الموارد البشرية. تتطور أدوار أقسام الموارد البشرية بسرعة من إدارة الموظفين إلى التخطيط الاستراتيجي وتوفير الموارد. يلعب الجيل الجديد من أنظمة أو برامج إدارة الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. يعد برنامج Adept'sHR Management Software للشرق الأوسط ، الإمارات العربية المتحدة ، دبي ، أبو ظبي ، قطر ، عمان ، البحرين فريدًا من نوعه من حيث إدارة مستندات الموارد البشرية المتكاملة ونظام كشوف المرتبات للتعامل مع دورة حياة الموارد البشرية الكاملة. سواء كنت شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة في دبي ، أبو ظبي ، الإمارات العربية المتحدة ، يوفر برنامج الموارد البشرية والرواتب لدينا مرونة كاملة بتكلفة منخفضة. إجمالي نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) تستخدم المنظمات قدرًا هائلاً من البيانات المتعلقة بعمليات الأعمال والموظفين من أجل الأداء اليومي. تعد الوحدات النمطية لتصنيف هذه المعلومات واستخدامها مكونًا متأصلًا في برنامج إدارة الموارد البشرية لدينا. يدير النظام جميع المعلومات المتعلقة بالمؤسسة والأساسية لمعالجة كشوف المرتبات ، مثل: معلومات الشركة والموظف السياسة المحددة من قبل المستخدم. حساب مستحقات الإجازات التسوية النهائية الشاملة لوحة التحكم / لوحة الأنشطة توفر الصفحة "الرئيسية" عرضًا شاملاً لجميع الأنشطة داخل الشبكة ، وتعمل كلوحة معلومات النشاط. باختصار ، ستعرض الصفحة "الرئيسية": الإعلانات الرسائل الطلبات المعلقة المهام المعلقة الموافقات المعلقة تقويم الشركة تنبيهات انتهاء الصلاحية الوظائف الشاغرة النشاط الأخير الموظفون الجدد الخدمة الذاتية للموظف (ESS) وإرضاء الموظف الخدمة الذاتية للمدير جانب أساسي يؤثر على أداء الموظف التقييم. تعتبر الإدارة الذاتية للموظفين جزءًا لا يتجزأ من رضا الموظفين. تسمح وحدة ESS للموظفين بإرسال تطبيقات افتراضية محددة. يمكن للمستخدمين القيام بما يلي: عرض الملف التعريفي للموظف ووثائق الموظف طلبات الإجازة والموافقة عليها طلبات القروض والموافقة عليها طلب المصروفات والموافقة طلبات الراتب مقدمًا والموافقة طلبات التحويل والموافقة طلبات السفر والموافقة طلبات التأشيرات والمستندات الأخرى والموافقة عليها الطلبات العامة الأخرى والموافقة عليها التوظيف الإدارة يتطلب تسريع نمو مؤسسة ما وجود الأشخاص المناسبين في المكان المناسب الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة المناسبة. ولهذا تحتاج شركتك إلى برنامج توظيف مناسب. بالإضافة إلى ما تحتويه الوحدة النمطية: نشر الوظيفة الشاغرة ونشرها الموافقة على الإنترنت وتعيين المهام قائمة مختصرة بالمرشحين جدولة المقابلات معالجة المقابلة خطابات العرض التضمين المباشر للتعيينات الجديدة كموظف جديد معالجة بطاقات التأشيرات إدارة تفاصيل الموظف (HCM) إدارة ملف تعريف الموظف تحديد الموظف هيكل الراتب وتتبع التاريخ عرض السياسة التي يحددها المستخدم سهولة البحث والعرض والطباعة والبريد الإلكتروني لجميع تفاصيل الموظف إدارة مستندات الموظف وتنبيهات انتهاء الصلاحية إدارة كاملة للمستندات مثل جواز السفر والتأشيرة وبطاقة العمل ورخص القيادة وما إلى ذلك يتم تذكير انتهاء الصلاحية من خلال النوافذ المنبثقة و رسائل البريد الإلكتروني - التوفير السريع والاسترداد والإبلاغ عن عدد غير محدود من المستندات من أي نوع يتعلق بالشركة والموظفين والعملاء والبائعين ، إلخ. من بيانات الموظف مضمونة بمفهوم الشركة الافتراضي PA YROLL MANAGEMENT نظام معالجة كشوف المرتبات الفريد مع ميزات استثنائية لدمج جميع الأنشطة المعقدة والشاملة المتعلقة بالدفع باستخدام واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام. تتبع هيكل رواتب الموظفين وتاريخها تنفيذ سياسات الشركة تسليم الأصول وإدارتها معالجة المستندات وتنبيهات انتهاء الصلاحية تكوين الروتين اليومي للموظفين تصدير الرواتب / قسائم الأجور إلى تنسيقات مختلفة تقويم العطلات ومعدلات الاستحقاق مع تسهيلات الترحيل للعطلات الروابط في الموقع وخارجه الحضور تحديد أنماط العمل المتغيرة لمجموعة من الموظفين أو موظف فردي حدد المستخدم أنواعًا غير محدودة من الأرباح والمزايا تسهل معالجة رواتب الشركة من خلال معالجة الراتب الحكيم. يدعم معاملات WPS (نظام حماية الأجور). مخططات انسيابية سهلة العرض. إدارة الأداء يتطلب أداء الموظف التقييم من وقت لآخر ، وإدارة الأداء أمر حيوي لإدارة الموارد البشرية. تسمح هذه الوحدة لموظفي الموارد البشرية بما يلي: إجراء التقييمات (السنوية والدورية) تعيين مهام التقييم للمديرين اتخاذ إجراءات قائمة على التقييم دمج الإجراءات كنتائج في كشوف المرتبات ميزات إضافية قوالب متعددة دعم معلومات الشركة المتعددة تقارير HRMS المصفاة متوافق مع جميع موفري البريد توافق متعدد المستعرضات الأمان الميزات أذونات خاصة بالمستخدم الوصول والتحكم على أساس الدور متوافق مع جدار حماية المتصفح تكوين البرامج القابلة للتخصيص لقطات الشاشة