ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
30000 وظيفة في القطاع الخاص للإماراتيين في عام 2019
30,000-private-sector-jobs-for-emiratis-in-2019_UAE

سيتم الإعلان عن أكثر من 30،000 وظيفة في القطاع الخاص للاستحواذ على الإماراتيين في عام 2019 ، حسبما أعلن يوم الأحد.

صرح بذلك ناصر بن ثاني الهاملي ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، خلال مؤتمر صحفي عقد في مقر الوزارة بدبي ، والذي أعلن فيه عن نتائج التوطين لعام 2018.

وأكد الهاملي أن التوطين يمثل أولوية وطنية قصوى ، ولهذا تسعى الحكومة إلى تهيئة بيئة عمل جذابة للكوادر الوطنية في القطاعين العام والخاص من خلال مجموعة من السياسات والمبادرات والتدابير الفعالة.

وأضاف الهاملي: "تعمل الحكومة مع السلطات المعنية للمساعدة في إطلاق إمكانات الإماراتيين بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل".

وتأتي جهود الوزارة التي لا تكل في أعقاب توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي لمضاعفة التوطين.

أربعة مسارات رئيسية
وقال الهاملي ، في إطار خطة أجندة التوطين لعام 2019 ، "سيتم تمكين الإماراتيين خلال العام الحالي من خلال أربعة مسارات رئيسية ، أولها تنفيذ سياسة التوظيف الوطنية ، والتي تهدف إلى جذب وتدريب وتمكين الكوادر الإماراتية في سوق العمل". وبناء اقتصاد عالي الإنتاجية قائم على المعرفة. "

وقال الهاملي إن التغييرات المستقبلية التي ستشهدها دولة الإمارات بحلول عام 2031 ستؤثر بشكل مباشر على سوق العمل ، وخلق قطاعات جديدة وحيوية وتعزيز بعض القطاعات القائمة. وفقًا للتقديرات ، من المتوقع أن يصل العدد الإجمالي للإماراتيين العاملين في القطاعين العام والخاص إلى 610،000.

تركز سياسة التوظيف الوطنية على خمسة مبادئ رئيسية ، وهي تعزيز مشاركة الإماراتيين في سوق العمل ، وتزويد الكوادر الإماراتية بالمهارات اللازمة لسوق العمل ، واستقطاب المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا والمهارات ، وتشجيع روح المبادرة وبناء اقتصاد قائم على المعرفة.

المادة 14
يركز المسار الثاني على تفعيل المادة 14 من قانون تنظيم علاقات العمل ، التي تنص على أنه "لا يجوز لقسم التوظيف تعيين غير الإماراتيين قبل التأكد من عدم وجود أي مواطن إماراتي مسجل في قسم التوظيف عاطل عن العمل و قادرة على أداء العمل المطلوب. "

"سيتم تفعيل المادة 14 تدريجياً من خلال استهداف الشركات التي تضم 10 عمال وأكثر ، وفقًا لمستويات المهارة الأولى والثانية والثالثة ، بالإضافة إلى متوسط ​​الرواتب المدفوعة للموظفين والتي تتراوح بين 5000 درهم إلى 12000 درهم وأكثر" الهاملي كشفت.

تم تحديد ما مجموعه 316 مهنة من قبل الوزارة وسوف يشغلها الإماراتيون وفقًا للمعايير والمهن التي تقع في مستويات المهارة الأولى والثانية والثالثة وهي مناسبة للإماراتيين.

أكد الهاملي أنه تم تطوير آلية إلكترونية مرنة وسهلة لتفعيل المادة 14. وستحدد الشركة المستهدفة التي تتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل موعدًا للمشاركة في يوم التوظيف المفتوح وإجراء مقابلات مع الإماراتيين المعينين من قبل الوزارة لملء فتحها. المواقف. في حالة نجاح المقابلة وتوافق الشركة على المرشح الإماراتي ، سيتم إغلاق الوظيفة.

خلاف ذلك ، يتعين على الشركة أن تشرح لماذا لم تختار أي مرشح إماراتي مرشح. وقال الوزير إنه بعد تقييم أسباب الرفض ودراستها ، ستمنح الوزارة تصريح عمل للشركة المستهدفة لتوظيف شخص غير إماراتي.

التوطين النوعي
وبموجب المسار الثالث ، ستعمل الوزارة على تسريع التوطين النوعي في قطاع اقتصادي جديد بالتوازي مع تطور التوطين النوعي في القطاعات الاقتصادية التي تهدف إلى تسريع التوطين ، مثل الطيران المدني والتطوير العقاري والاتصالات ، حسبما ذكر الوزير.

العمل الحر
الوزارة على وشك الانتهاء من سياسة التوظيف الذاتي ، والتي تمثل المسار الرابع لخطة التوطين لعام 2019 ، أعلن الوزير. ستمكن الخطة الإماراتيين من كسب دخل شهري من خلال العمل بشكل مستقل ، مما سيخلق فرص عمل للإماراتيين ، خاصة في المناطق النائية ويساعد في توظيف نساء إماراتيات لا يرغبن في الالتزام بالتوقيت الرسمي ومكان العمل. سوف تغرس هذه السياسة ثقافة العمل الحر بين الإماراتيين وتصحيح المفاهيم الخاطئة السائدة. كما سيعزز التعاون والشراكة بين القطاعين العام والخاص والمدني لتوفير فرص العمل الحر.

وقال الهاملي: "نعمل حاليًا على تطوير منصة إلكترونية تربط الإماراتيين الذين يقومون بأعمالهم التجارية مع الشركات والكيانات المختلفة التي لديها مشاريع وتحتاج إلى دعم مؤقت لأداء بعض مهامها".

2018 النتائج
وقال إن "التوطين النوعي والتوظيف المباشر" تم إطلاقه لأول مرة في عام 2018 ، بهدف توفير 15000 فرصة عمل للإماراتيين في القطاعات الاقتصادية الحيوية. نفذت الوزارة ، بالتعاون مع شركائها ، 10 مسارع للتوطين في القطاعات التالية: الطيران ، النقل ، التطوير العقاري ، الاتصالات والتكنولوجيا ، مراكز الخدمات ، المالية والمصرفية ، التأمين ، التجزئة ، والسياحة.

وأضاف الهاملي أن جهود الوزارة في عام 2018 أدت إلى توفير أكثر من 20.000 فرصة عمل ، مقارنة بـ 6000 عام 2017.

استفاد أكثر من 11،000 إماراتي من الوظائف التي توفرها الوزارة ، 74٪ منها مسجلة لدى الوزارة. عمل حوالي 98 في المائة من إجمالي الموظفين في وظائف ذات مهارات عالية ، مع 58 في المائة في وظائف إدارية ، و 15 في المائة كمتخصصين ، و 12 في المائة كخبراء ومساعدين متخصصين ، و 8 في المائة كمشرعين وكبار المسؤولين والمديرين و 5 في المائة في وظائف الخدمة والمبيعات.

أكد الهاملي أن 92 في المائة من وظائف الموظفين تركز على خمسة أنشطة اقتصادية ذات قيمة مضافة ، منها 49 في المائة في قطاع المالية والتأمين ، و 14 في المائة في قطاع تجارة الجملة والتجزئة ، و 14 في المائة في قطاع المعلومات والاتصالات ، و 12 في المائة في التطوير العقاري و 3 في المائة في قطاع السياحة والضيافة.

تتابع الوزارة الإماراتيين الذين يفشلون في إجراء مقابلات عمل وتحليل الأسباب وراء عدم اختيارهم. بعد ذلك ، انضموا (الإماراتيين) إلى برنامج تمكين الذي يهدف إلى تدريبهم وتوجيههم بطريقة مهنية وتمكينهم من اجتياز المقابلات اللاحقة.

 

المصدر: جلف

18 Mar, 2019 0 721
مشاركة التعليقات
ردود الفعل
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved
@ 2025 www.arablocal.com All Rights Reserved