في 5 أكتوبر 2022 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) عن إدخال المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لعام 2022 بشأن العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
تم تمرير هذا القانون الجديد في 9 سبتمبر ، لكنه سيدخل حيز التنفيذ في 15 ديسمبر 2022.
نشرت وزارة الموارد البشرية والتوطين سلسلة من المنشورات على مواقع التواصل الاجتماعي في 11 أكتوبر / تشرين الأول تناقش تداعيات القانون الجديد على عاملات المنازل وأصحاب العمل ووكالات الاستقدام.
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين: “يهدف المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لعام 2022 بشأن العمالة المنزلية إلى ضمان حقوق جميع الأطراف المعنية ، سواء كان صاحب العمل أو الموظف أو وكالة التوظيف ، وتحديد مسؤولياتهم تجاه بعضهم البعض ، والتي يتم تحديدها بوضوح بما يتماشى مع إعطاء الإمارات الأولوية لحقوق الإنسان ".
بالإضافة إلى ذلك ، أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أن عمال الخدمة المنزلية لهم الحق في يوم عطلة مدفوعة الأجر وكذلك فترات راحة أسبوعية وعطلات.
في هذا المقال ، نشرح كيف يؤثر "قانون الخدمة المنزلية" الجديد على العمالة المنزلية وأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة ويحمي حقوقهم.
حقوق العمالة المنزلية في الإمارات بموجب القانون الجديد:
قوانين جديدة تحمي عاملات المنازل في الإمارات بموجب سبعة حقوق أساسية. وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، يتضمن قانون العمالة المنزلية الجديد التفاصيل التالية:
1. فترات راحة أسبوعية مدفوعة الأجر ليوم واحد. يحق لهم الحصول على يوم بدلاً من العمل أو تعويض نقدي عن العمل في يوم إجازتهم.
2. يجب ألا تقل فترات الراحة اليومية عن 12 ساعة ، 8 منها يجب أن تكون متتالية.
3. يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كل عام.
4. سيكفل صاحب العمل تذكرة طيران في اتجاهين مرة كل عامين للمساعد المنزلي لزيارة مسقط رأسه.
5. إجازة مرضية بحد أقصى 30 يومًا ، متتالية أو مقسمة ، خلال سنة تعاقدية. مطلوب تقرير طبي رسمي من هيئة صحية إماراتية ذات مصداقية.
6. يتم دفع أول 15 يوم مرضي بالكامل. ال 15 المتبقية ستكون نصف مدفوعة.
7. من حق الموظف الحصول على نسخة من عقد العمل.
حقوق صاحب العمل في الإمارات بموجب القانون الجديد:
كما هو موضح في القانون الجديد ، يتمتع أصحاب العمل بالحقوق التالية:
1. إذا انتهكت وكالة الاستقدام العقد ، يحق لصاحب العمل رفض توظيف عاملة منزلية تم استقدامها من قبل الوكالة. في حالة حدوث ذلك ، يجب على وكالة التوظيف العثور على مساعد محلي آخر أو رد أي أموال مدفوعة.
2. إذا انتقل العامل المنزلي إلى عمل آخر ، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع مقابل عودته إلى الوطن.
3. يجب على العمال المنزليين احترام خصوصية صاحب العمل والامتناع عن إفشاء أي أسرار.
واجبات وكالات الاستقدام في الإمارات بموجب القانون الجديد:
كجزء من جهودها لضمان ضمان حقوق عاملات المنازل والحفاظ عليها ، حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين مسؤوليات وكالات التوظيف بموجب القانون الجديد:
1. من المهم فحص صحة العامل المنزلي قبل 30 يومًا من دخوله البلاد.
2. نبذة تعريفية عن الثقافة الإماراتية والأعراف الاجتماعية للعاملة المنزلية.
3. ضمان سكن وظروف معيشية لخدم المنازل.
اقرأ أيضا:
تعتزم الإمارات العربية المتحدة تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارًا من 2 فبراير 2022
كيف يتم حساب الإجازة المرضية وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد
حاسبة مكافأة العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة
قانون العمل الإماراتي الجديد: كيفية حساب المكافأة إذا تركت وظيفة بعد 2 فبراير 2022