سمحت وزارة الموارد البشرية والتوطين (Mohre) لشركات القطاع الخاص (الشركات) المتأثرة بإجراءات فيروسات التاجية بإعادة هيكلة العلاقة التعاقدية مع الموظفين (العمال). هذه التغييرات التعاقدية يجب أن تتم بالاتفاق المتبادل من خلال الإجراءات التدريجية.
بموجب قرار وزير الموارد البشرية والتوطين ناصر ثاني الهاملي الذي تمت الموافقة عليه بالفعل في 26 مارس / آذار ، يتعين على الشركات المتأثرة بالتدابير الاحترازية المتخذة لمنع انتشار الكوفيد 19 والسعي إلى تعديل هيكل أعمالها أن تتخذ تدريجياً الإجراءات التالية ، بالاتفاق مع موظفيهم:
1. تنفيذ نظام العمل عن بعد
2. منح الموظفين إجازة مدفوعة
3. منح الموظف إجازة بدون أجر
4. تخفيض الرواتب بشكل مؤقت خلال الفترة المذكورة
5. تخفيض الرواتب بشكل دائم
إلغاء الموظفين الإضافيين:
بموجب القرار الوزاري ، سمحت الشركات بتسريح موظفين إضافيين وخفض الرواتب خلال فترة أزمة فيروس كورونا. القرار ، الذي سيكون ساريًا من تاريخ الإصدار - 26 مارس ، ينص على أن الشركات المتأثرة التي لديها عدد من الموظفين أكثر مما تحتاج يجب أن تسجل الموظفين الإضافيين في سوق العمل الافتراضي ، بحيث يمكن تجنيدهم من قبل شركات أخرى.
يجب على الشركات توفير الإقامة:
وفي الوقت نفسه ، ستظل هذه الشركات ملزمة بتوفير الإقامة للموظفين وغيرهم من المستحقات ، باستثناء الراتب ، طالما أنهم في الدولة أو حتى يتم تعيينهم من قبل شركات أخرى.
تخفيض الراتب المؤقت:
تنص المادة 5 على أن الشركات التي تسعى إلى تخفيض راتب الموظف مؤقتًا خلال الفترة المذكورة يجب أن توقع عقدًا إضافيًا. تقتصر صلاحية هذا الملحق المؤقت على المدة المتفق عليها ، أو ما دام هذا القرار ساري المفعول ، أيهما كان.
يمكن تجديد هذا الملحق بالاتفاق بين الطرفين. ويصدر في نسختين ، نسخة واحدة لكل طرف. يجب أن يكون صاحب العمل جاهزاً لعرضه على الوزارة كلما طلب ذلك.
تخفيض الراتب الدائم:
بموجب المادة 6 ، يجب على الشركات التي تسعى إلى تخفيض راتب الموظف بشكل دائم أن تحصل أولاً على موافقة الوزارة للقيام بذلك عن طريق التقدم بطلب "تغيير بيانات عقد العمل" وفقًا لإجراءات فعالة.
تعيينات جديدة:
بموجب المادة 4 من القرار ، يتعين على الشركات التي تسعى للتجنيد أثناء تعليق التعيين في الخارج:
· نشر وظائفهم الشاغرة في سوق العمل الافتراضي ، والبحث في البيانات المتاحة ، واختيار من يلبي المتطلبات.
· التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من الوزارة ، والذي سيتم توفيره من خلال الأنظمة عبر الإنترنت ، وتوظيف المرشحين المختارين. يمكن للشركات الاختيار من تصريح عمل نقل موظف إلى صاحب عمل جديد أو تصريح عمل مؤقت أو تصريح عمل بدوام جزئي.
خيار للباحثين عن عمل المتضررين:
وفقًا للمادة 7 ، يجب على الموظفين في الدولة الذين يبحثون عن وظائف التسجيل في سوق العمل الافتراضية والتقدم للوظائف المتاحة المدرجة في المنظمات المسجلة بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم.
تسري أحكام هذا القرار على الموظفين المغتربين فقط وخلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية المذكورة أعلاه.
القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020:
فيما يلي نسخة (انجليزي + عربي) من القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 بشأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار الفيروس التاجي.
المصدر: UAELABOURS