بالنسبة إلى براكاش غيوالي البالغ من العمر 29 عاماً ، كان الانتقال من بلده الأصلي نيبال إلى عجمان بدون عائلته ، خطوة ضرورية للمساعدة في توفير المال لجراحة قلبه البالغة من العمر 12 عاماً.
جيواوالي الذي يشغل منصباً في حديقة ويندهام جاردن كورنيش عجمان أصيب بالصدمة من الدعم الذي تلقاه من زملائه في العمل عندما كان من المقرر أن تخضع ابنته لعملية جراحية لإصلاح ثقب في قلبها يعود إلى وطنه.

تم تشخيص ابنة جياوالي سوجيتا بأنها تعاني من قصور القلب الشديدة ، وهي عيب في القلب ، عند الولادة وتحتاج إلى الخضوع لعملية جراحية ، والتي تكلف ما يقرب من 12،500 درهم (400،000 NRS) ، باستثناء الأدوية وفواتير المستشفى.
وقال جياوالي لـ "جلف نيوز": "لقد كنا ننتظر أن تصبح ابنتي قوية بما يكفي للقيام بهذه الجراحة ، والآن يقول الأطباء أنها ضرورية لأنها طورت حالة تنفس".
فاجأه زملاؤه في جميع الفنادق الشقيقة الثلاث في عجمان بجمع 18،124 درهم لتغطية نفقات الجراحة.

"جراحة ابنتي في 10 أيام وأنا سعيد جدا. لقد جئت إلى هنا أفكر بأنني وحدي ولن يساعدني أحد ، لكنني وجدت عائلة أخرى في عجمان ، ”قال جياوالي.
ومع ذلك ، لم يكن جمع التبرعات من الموظفين والموظفين في الفنادق حدثًا للمرة الأولى.
كما قاد محمد ريباثولا ، مساعد مدير الموارد البشرية في فندق رامادا بيتش عجمان مجموعة التبرعات لموظف كان ابنه مصاباً باللوكيميا ، في مايو الماضي ، حيث بلغ حوالي 19 ألف درهم.
"نحن دائما على استعداد لمساعدة بعضنا البعض وخاصة الموظفين الذين هم في مثل هذه الحالات. هذه هي المرة الرابعة التي نجمع فيها الأموال بيننا من أجل قضية ما. نحن نعمل كعائلة ويمكن أن تشعر بالأثر الإيجابي الذي يحدثه هذا على الوظيفة »، كما قال ريباياثولا.
وفي الوقت نفسه ، وصف روشيل موراليس ، مدير الموارد البشرية في كل الفنادق الشقيقة الثلاثة ثقافة العمل بأنها "واحدة من الكرم والرحمة".
"معظم الأشخاص الذين ساهموا لا يعرفون حتى براكاش شخصياً ، حيث لدينا أكثر من 500 موظف في ثلاثة فنادق. البعض منهم لا يحصلون على راتب مرتفع - فقط ما يكفي لتغطية نفقاتهم الشهرية بما في ذلك المال الذي أرسلوه إلى ديارهم. إلا أن هذا لم يمنعهم من مساعدة زملائهم المحتاجين.
عندما يتعلق الأمر ببناء علاقات العمل ، تُظهر الأبحاث أنه يمكن تشجيع نوع معين من الصداقات في مكان العمل ، حسب قول الدكتورة صليحة أفريدي ، أخصائية علم النفس السريري ومديرة مؤسسة منارة العربية.
"يمكن أن تكون الصداقات في أماكن العمل خادعة لأن الناس ما زالوا بحاجة إلى حدود قوية في تلك العلاقات أو قد يجدون أنفسهم مشتتين ، مما يقلل من التواصل مع أولئك الذين ليسوا أصدقاء لهم ، ويفقدون الموضوعية لأولئك الذين هم أصدقاء لهم ويشكلون مجموعات ، يمكن أن يؤثر ذلك على الكفاءة في مكان العمل والإنتاجية.
وأشار الدكتور أفريدي إلى أن البشر سلكيون للترابط الاجتماعي.
وقالت: "نحن ندير التوتر ونعيش حياة أكثر ازدهارًا ونزدهر في النواحي الشخصية والمهنية عندما يكون لدينا شعور بالانتماء والمجتمع مع أولئك الذين نعيش ونعمل فيما بينهم".
ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أنه على الرغم من أهمية الصداقة في مكان العمل ، إلا أن الناس بحاجة إلى الاحتفاظ ببعض الحدود مع زملائهم في العمل.
"يحتاج الناس إلى التعايش والاستمتاع بشركة بعضهم البعض حتى تكون فعالة ومنتجة. ومع ذلك ، لا يزالون بحاجة إلى التفكير في عدم المشاركة بشكل مفرط مع زميل في العمل ، وبذل جهد للحفاظ على مسافة صحية.

المصدر: GULFNEWS