يحق للنساء اللواتي يتوقعن ويعملن بدوام كامل في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة أمومة. يمكن أن تختلف إجازات الأمومة في القطاعين العام والخاص من إمارة إلى أخرى. ستزودك سياسة إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة بمعلومات مهمة إذا كنت حاملاً في المستقبل القريب.
إجازة الأمومة لموظفي القطاع العام الإماراتي
بشكل عام ، تحصل النساء العاملات في الحكومة الاتحادية أو حكومة إمارة معينة على إجازة أمومة أطول من تلك التي يعملن في القطاع الخاص. فيما يلي الأنواع المختلفة لإجازة الأمومة المتاحة للعاملين في القطاع العام في دولة الإمارات العربية المتحدة.
إجازة أمومة لموظفي الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة
يحكم القانون الاتحادي رقم 11 لعام 2008 إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب المادة 53. ووفقًا لذلك ، يمكن للموظفات الدائمات في الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة:
1. إجازة أمومة مدتها 60 يومًا بأجر كامل
2. لمدة 4 أشهر بعد استئناف العمل ، سيحصل الموظف على ساعتين من إجازة الرضاعة (براتب كامل).
إجازة الأبوة: كجزء من نفس القانون ، يحق للرجال الذين يعملون في الحكومة الفيدرالية الحصول على ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفلهم. لا يمكن أخذ إجازة الأبوة إلا إذا:
1. يتم التقديم عليه خلال شهر التسليم
2. أن يكون المولود في الدولة
إجازة الأمومة من حكومة أبوظبي
ستحصل الموظفات الحوامل في قطاع حكومة أبوظبي على المزايا التالية:
1. يحق للموظفة الحصول على 90 يومًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر
2. إجازة إرضاع لمدة ساعتين في اليوم لمدة سنة بعد الولادة
3. عند ولادة طفل ، يحق للرجال الحصول على ثلاثة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة من حكومة دبي
ينظم قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لعام 2006 إجازة الأمومة في دبي. يحق لموظفات حكومة دبي ما يلي:
تخضع إجازة الأمومة في دبي لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لعام 2006. المزايا التالية متاحة للموظفات في حكومة دبي:
١ - إجازة أمومة مدتها ٩٠ يوما بأجر كامل
2. لمدة تصل إلى عام واحد بعد الولادة ، ستحصلين على تخفيض لمدة ساعتين في ساعات عملك لإرضاع الطفل.
من المهم ملاحظة أن سياسة إجازة الأمومة في دبي تأخذ في الاعتبار عوامل إضافية.
- من الممكن أن تمدد المرأة إجازة الولادة التي تبلغ 90 يومًا بإضافة الإجازة السنوية والأيام غير مدفوعة الأجر.
- يجب ألا تزيد إجازة الولادة عن 120 يوماً
- يمكنك الحصول على ساعات التمريض في بداية أو نهاية يوم عملك
-تخفيض ساعات الرضاعة إلى ساعة في رمضان
تم تضمين بند منفصل للإجهاض وولادة جنين ميت ورعاية الأطفال في إرشادات إجازة الأمومة الصادرة عن حكومة دبي. اعتمادًا على الموقف ، قد يتم منح أنواع مختلفة من الإجازات.
إجازة الأمومة من حكومة الشارقة
وفقًا لمرسوم محلي بالشارقة صدر في عام 2016 ، يحق للمرأة العاملة في الجهات الحكومية:
1. إجازة أمومة مدتها 120 يومًا تشمل 90 يومًا إجازة مدفوعة الأجر و 30 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر
2. بعد ولادة الطفل ، يجب أن يأخذوا استراحات إرضاع لمدة ساعتين كل يوم لمدة ستة أشهر
بالإضافة إلى ذلك ، تسمح حكومة الشارقة للموظفات الحوامل بدمج إجازتهن السنوية مع إجازة الأمومة لإجازة أطول ، على عكس بعض الإمارات الأخرى.
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
هناك العديد من المزايا المتاحة للموظفات في حكومة رأس الخيمة:
1. إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا
2. فترة إرضاع مدتها عام بعد ولادة الطفل
إجازة أمومة لموظفي القطاع الخاص الإماراتي
هناك أيضًا إجازة أمومة متاحة للنساء العاملات في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. على الرغم من اختلاف مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص عن مثيلتها في القطاع الحكومي ، إلا أن قانون العمل الإماراتي الجديد يوفر للمرأة الحامل المزايا التالية:
1 - إجازة أمومة مدتها 60 يوما مقسمة على النحو التالي:
- إجازة ولادة مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا
- إجازة نصف راتب ممتدة لمدة 15 يومًا
2. يجوز أخذ 45 يومًا إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا مرضت الأم أو الطفل ، إذا تم تقديم المستندات الداعمة كدليل.
3 - بالنسبة لأمهات الأطفال المولودين معاقين ، تتاح 30 يوما إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. يمكن منح 30 يومًا أخرى بدون أجر.
4. يشمل الوقت المستغرق قبل التسليم وبعده. بالإضافة إلى إجازة الولادة الأساسية ، يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على فترتي إرضاع يوميًا لمدة 18 شهرًا بعد الولادة. وهنا بعض الأشياء التي يجب أن تعرف:
- يجب ألا تتجاوز فترات الاستراحة 30 دقيقة
- خلال هذا الوقت يحق للمرأة أجر كامل
5. يحق للرجال العاملين في القطاع الخاص أيضًا الحصول على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام عمل بموجب قانون العمل الإماراتي. في الإمارات العربية المتحدة ، يمكن الحصول على إجازة الأبوة لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد ولادة الطفل.
إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة: أشياء يجب أن تعرفها:
عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة ، فإن لدى النساء العديد من الأسئلة حول حقوقهن واستحقاقاتهن. تفكر النساء عادة في النقاط التالية:
استحقاق إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة: يحق للمرأة التي تلد أطفالها بعد 6 أشهر من الحمل الحصول على إجازة أمومة.
متى يمكن للمرأة التقدم للحصول على إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة: من الممكن أخذ إجازة الأمومة من اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الولادة ، حتى ولادة الطفل.
يمكن أخذ إجازة الأمومة قبل الولادة وبعدها. قد لا تتاح لك الفرصة لقضاء بعض الوقت مع مولودك الجديد بعد الولادة إذا كنت تستخدم إجازتك قبل الولادة.
تشمل إجازة الأمومة عطلات نهاية الأسبوع: هناك 45 إلى 90 يومًا تقويميًا لإجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. لن يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع إذا كانت أيام العمل.
تُحسب إجازة الراتب الكامل على راتبك الإجمالي: تمنحك إجازة الأمومة في الإمارات براتب كامل الحق في راتبك الإجمالي ، والذي يشمل راتبك الأساسي والعلاوات. يتضمن نصف الأجر تلقي نصف راتبك الإجمالي ، بما في ذلك البدلات.
لا يمكن أن يتسبب الحمل في قيام صاحب العمل بإنهائك: الحمل وحده ليس سببًا كافيًا لإنهائك. تعديل حديث لقانون العمل الإماراتي يحظر صراحة على أصحاب العمل إنهاء أو فصل الموظفات بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.
ينتهي موضوع إجازة الأمومة في الإمارات بهذا المنشور. من المهم أن تعرف قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة التي تحكم حقوقك ومسؤولياتك ، سواء كنت تعيش في دبي أو أبو ظبي أو أي إمارة أخرى.
شكرا للقراءة..!!!
تابعنا لمزيد من التحديثات حول الإمارات العربية المتحدة.
اقرأ أيضا:
What Is The Process For Registering A Child's Birth In Dubai?
Have You Lost Or Damaged A Birth Certificate In The UAE? Here's How You Can Replace It Online
The UAE Labour Law On Annual Leave And Vacation
How Is Sick Leave Calculated According To New UAE Labour Law
The Cost Of Dubai Family Residence Visas: Everything You Need To Know
How To Apply For Family Residence Visa On DubaiNow App
How To Apply For Your Familys Visa In The UAE