لتزم وزارة الموارد البشرية والتوطين (المعروفة سابقًا باسم وزارة العمل) التزاما تاما بضمان الحفاظ على العلاقات بين أرباب العمل والموظفين وحقوق العمال في القطاع الخاص.
ومع ذلك ، لا يزال هناك العديد من الشركات التي تغيّر نشاطها عن طريق خداع نظام حماية الأجور المدعوم من الحكومة (WPS).
وتشير بعض التقديرات إلى أن ما يقرب من 50 في المائة من جميع شركات التشييد والبناء الخاصة الصغيرة تلتف على النظام لدفع ما يقل بنسبة 40 في المائة عن العمال عما هو مستحق.
ما هو WPS
نظام حماية الأجور (WPS) هو عملية تحويل الراتب الإلكتروني التي تسمح للشركات والمؤسسات بدفع الأجور عن طريق الوكلاء المسجلين مثل البنوك ودور الصرافة والمؤسسات المالية باستخدام رمز WPS الخاص بهم.
حالما يتلقى الوكيل المسجل تعليمات تحويل راتب الموظف ، فإنه يرسل إشعارًا إلكترونيًا إلى نظام حماية الأجور ، والذي يرسل بعد ذلك ملف راتب العامل إلى الوكيل للدفع. يتم إصدار بطاقة إلكترونية لكل موظف لسحب راتبه من جهاز صرف النقد التابع للوكيل.
بعد أن أصبحت إلزامية في 2017 ، تغطي الآن أكثر من 321،000 مؤسسة ، تمثل حوالي 94.7 في المائة من شركات القطاع الخاص.
كيف يتم اختراق WPS
ومع ذلك ، فقد وجدت العديد من الشركات وسيلة لخداع النظام. ولتلبية المتطلبات الحكومية ، تنقل هذه الشركات الأجور المتفق عليها في التاريخ المحدد إلى حساب العامل ، ولكنها تحتفظ ببطاقات الصراف الآلي.
"إنه مثل سحب الصوف على عيون السلطات. على الورق ، يحصل العمال على أجور كاملة في الوقت المحدد ، لكنهم في الواقع يحصلون على ما بين 35 إلى 40 في المائة أقل ، وذلك بعد أسابيع من الدفع ، "قال محام متخصص في القضايا المتعلقة بالعمل.
قال العديد من العمال ذوي الياقات الزرقاء الذين قابلتهم شركة جلف نيوز إن بطاقات الصراف الآلي الخاصة بهم تبقى مع أصحاب العمل.
حسابات العمال
"أنا لا أعرف حتى ما تبدو بطاقتي لأنه كان دائما مع رئيسي. في عقد العمل الخاص بي ، تم ذكر راتبي كـ Dh2،000. لكني دفعت Dh1،500 نقدا خلال الأسبوع الثاني. وقال موكاسا (29 عاما) الذي ينحدر من اوغندا ويعمل حارس امن في دبي "هناك أوقات تأخر فيها راتبي شهرا."
وبالمثل ، يحصل آسيف منور ، ميكانيكي السيارات الباكستاني ، على 500 درهم على الرغم من أن راتبه يبلغ 1000 درهم.
وقال: "يأخذني صاحب العمل إلى جهاز صراف آلي لسحب راتبي لكنه لا يعطيني سوى نصف هذا الراتب".
في كثير من الحالات ، لا يوجد لدى المؤسسة المالية أي واجهة مع العمال الأفراد. بدلا من ذلك ، فإنه يعامل رب العمل باعتباره العميل الأساسي الذي يتقاضى 10 درهم لكل حامل بطاقة في الشهر. في بداية الشهر ، يقوم ممثل الشركة بسحب الأموال من بطاقات ATM للعمال وتوزيع جزء من رواتبهم.
وقال مدير في مؤسسة مالية إنه صادف حالات لا تنقل فيها الشركات حتى درهمًا واحدًا من مبلغ الراتب الأساسي.
"بدلاً من ذلك ، يبرمون صفقة مع الوكيل بدفعه عمولة إضافية أو رسوم خدمة إضافية. في المقابل ، يعالج الوكيل ملفات الرواتب للوفاء بالتزامات الوزارة.النقل الفعلي للمرتب بين صاحب العمل والوكيل لا يحدث أبدا. لكن القواعد الجديدة للبنك المركزي التي تحظر تحصيل الراتب من الفروع قد تضع حداً لهذه الممارسة.
ويتحدث الخبراء
علي حداد ، الذي يرأس شركة حداد وشركاؤه ، وهو أيضا رئيس مجلس إدارة مجموعة "لؤيير بزنس غروب" ، أن نحو نصف شركات البناء الصغيرة تتغلب على نظام حماية الأجور.
"حجب بطاقات الصراف الآلي هو القاعدة. للأسف ، هناك القليل من هؤلاء الناس يمكنهم القيام به. لا يمكنهم الشكوى لأنهم لا يمتلكون شيئًا من الأدلة. ويبين نظام حماية الأجور أن رواتبهم قد تم تحويلها إلى حساباتهم. وقال حداد: "ليس لديهم أي قضية".
وقال ديفاناند ماهاديفا ، وهو محام في جودويل أسوشيتس ، إنه صادف أيضاً حالات تم فيها حتى أخصائيون مهرة.
"تقوم خدمة WPS بالتحويل الإلكتروني بغض النظر عن الحد الأدنى للراتب. وبما أنها لا تعطي تفصيلاً للبدلات مثل السكن والنقل وتكاليف المعيشة ، فغالبًا ما يكون هناك عدم توافق بين ما هو مذكور في العقد وما يتم تحويله فعليًا. ”قال
طبيب أسنان هندي في عيادة خاصة في بر دبي أنها مخولة للفوائد المختلفة على راتبها البالغ 7 آلاف درهم. "ينص عقد العمل الخاص بي على أنه قد تم توفير السكن والنقل مجاناً ، لكن هذا ليس هو الحال ، حيث يتعين علي دفع هذه الأشياء من جيبي."
تحذير من الوزارة
وقال السلطان السعدي ، مدير إدارة التفتيش في وزارة الموارد البشرية والتوطين ، إن الشركات التي تجد أنها تحاول التهرب من قانون حماية المستوردات سوف يتم تغريمها وتحال إلى السلطات القضائية. وفي رده على استفسار من "جلف نيوز" ، قال السعدي إن أصحاب العمل الذين يدخلون بيانات غير دقيقة في نظام حماية الأجور سيتم التعامل معهم بشكل كبير.
"يُستدعى صاحب العمل ويُحقق فيه ، وتُطبَّق العقوبات والغرامات الإدارية إذا كان الانتهاك وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 15 لعام 2017. المادة 3: إدخال البيانات غير الصحيحة في نظام حماية الأجور للأغراض وقال: "يتم التملص من التهرب أو التحايل على أحكام اللائحة بواقع (5000 درهم) عن كل عامل والحد الأقصى 50.000 درهم في حالة تعدد العمال" ، مضيفًا أن المرتبات لا يتم تحويلها خلال 10 أيام من الدفع. يعتبر اليوم في وقت متأخر.
وقال السعدي إن العمال الذين يشعرون بالغش من قبل أصحاب العمل يمكنهم الإبلاغ عن الانتهاكات المتعلقة بالأجور لوزارة الموارد البشرية وخدمة راتبي / راتبتي لدى التوطين بسرية تامة.
"إذا كانت الوزارة مقتنعة بأن المؤسسة غير ملتزمة بدفع الأجور من خلال النظام الإلكتروني ، فسيتم اتخاذ إجراءات جزائية ضد المؤسسة ، وسيتم إبلاغ السلطات القضائية في حين سيتم السماح للعمال بالانتقال إلى صاحب عمل آخر" ، على حد قوله. .
المصدر: GULFNEWS