قال مسؤولون يوم الاثنين إن المزيد والمزيد من العمال يتجهون إلى المحاكم للمطالبة بحقوقهم ، وذلك بفضل الوعي الواسع بين العمال في أبو ظبي.
استمرت حالات العمال في دائرة القضاء بأبوظبي في الارتفاع كل عام.
وعزت المحكمة الارتفاع الملحوظ في وعي العمال بحقوقهم وامتيازاتهم.
وقد تم التعامل مع 20،543 حالة عمالية من قبل محاكم أبوظبي هذا العام حتى 30 نوفمبر ، والتي شملت 862 8 قضية صغيرة ، و 932 قضية رئيسية ، و 588 قضية طارئة ، و 3670 دعوى استئناف ، و 6900 قضية تنفيذية.
وفي عام 2017 ، تلقت 17888 حالة عاملة بما في ذلك 9828 حالة طفيفة و 722 حالة رئيسية و 6500 حالة جماعية.
وعقدت الإدارة منتدى يوم الإثنين لتسليط الضوء على القواعد واللوائح المتعلقة بحقوق العمال ومستوطناتهم في المحاكم.
كما أدى تزايد عدد القضايا العمالية في المحكمة وعبء العمل على القضاة إلى فتح محكمة عمل فردية جديدة في العاصمة في وقت قريب جدا.
وشرح القاضي عبد الله فارس علي النعيمي ، رئيس محكمة العمل في أبوظبي ، شرح الزيادة في عدد القضايا ، "الزيادة الواضحة في القضايا تدل على وجود وعي متنامٍ وثقة قوية بوجود القوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة في محكمة العمل".
لكنه أكد أن معظم هذه الحالات كانت الحالات البسيطة التي تم حلها في يوم واحد.
"نعمل بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومحكمة يوم واحد في أبو ظبي لحل القضايا. تم حل العديد من القضايا من قبل المحاكم المتنقلة في الإدارة ، وقال رئيس المحكمة العليا.
وقال إنه يعتبر أن مسائل مثل عدم دفع الأجور لا ينبغي أن تخضع لعملية التقاضي المطولة ويجري مناقشة جدوى "أوامر الدفع القضائية" لتسريع العملية والسماح لوزارة الصحة في موريتانيا بتصفية ضمان صاحب العمل أو المطالبة على التأمين DIC الذي أدخلت حديثا.
وحول افتتاح محكمة العمل الجديدة المخصصة ، قال القاضي النعيمي: "إن العمل في محكمة العمل في أبو ظبي المخصصة ، والذي تم الإعلان عنه في شهر سبتمبر ، قيد التطوير إلى جانب مركز مزيد للتسوق في ضواحي العاصمة وسيتم افتتاحه قريباً. "
إن إنشاء محكمة العمل في أبو ظبي هو ضمان سيادة القانون والحقوق والسلام في المجتمع ورؤيته هو توفير خدمات قضائية عالمية المستوى تقوم على نظام من التفوق القضائي والكفاءة والاستقلالية.
وفي حديثه عن عدد القضايا ، قال القاضي بنجامين بورغر ، المستشار القانوني ، إن الحالات الجماعية قد تشمل عددًا كبيرًا من الموظفين من شركة لعدم دفع أجورهم.
وقال القاضي بورجر: "كانت معظم الحالات تتعلق بعدم دفع الأجور أو عواقب عدم دفع الأجور".
"في الواقع ، يحتاج العامل إلى إطعام نفسه وعائلته ، فإذا لم يحصلوا على أجورهم ، فإنهم يشتكون ، وهي علامة إيجابية للغاية لجهودنا في التوعية بين العمال حول حقوقهم".
حول الوعي بالعمل ، قالت فاطمة عبد الرحيم عبيد ، رئيس قسم حقوق الإنسان ، إن المحاضرات قدمت إلى أكثر من 50 في المائة من معسكرات العمل في أبو ظبي منذ عام 2017. وقد تم تقديم أكثر من 50 محاضرة توعوية والمحاضرات. حضرها ما بين 500 إلى 1000 عامل.
المصدر: GULFNEWS