أمرت محكمة العمل في أبو ظبي شركة شبه حكومية بدفع أربعة إماراتيين إلى تعويضات إجمالية قدرها 750،766 درهمًا لفصلهم تعسفاً عن وظائفهم.
كما طلبت المحكمة من الشركة أن تدفع لهم مقابل استحقاقات نهاية الخدمة ، وشهادات الخبرة ، وإعادة العمل بكرامتهم إذا كانوا راغبين في مواصلة العمل.

وقد أمرت المحكمة شركة تكنولوجيا المعلومات بدفع مبلغ (325) شيماء البلوشي (100) درهم ، وتقديم مكافأة نهاية الخدمة.
وفي الحالة الثانية ، أمرت المحكمة الشركة بدفع عادل حساني بمبلغ 133343 ألف دولار وشهادات خبرة العمل ونهاية الخدمة.

وفي الحالة الثالثة ، طلبت المحكمة من الشركة دفع فات فاطمة الزعابي بمبلغ 500 83 درهم و 5 في المائة إضافية من تاريخ المطالبة إلى تاريخ صدور الحكم ، وكذلك تزويدها بشهادة عمل.

وفي الحالة الرابعة ، منحت المحكمة شمسة سالم النبهاني تعويضاً قدره 722 77 درهماً بفائدة قدرها 5 في المائة من تاريخ مطالبة المدعي حتى تاريخ صدور الحكم.
أمرت المحكمة الشركة بتحمل جميع تكاليف الحالات الأربع وإجراء المدفوعات دون أي تأخير.
رفضت المحكمة جميع ادعاءات الشركة. علي خلف الحوسني ، المحامي الذي تولى القضية ، قال: "المواطنون الأربعة ، بينهم ثلاث نساء - واحد منهم حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال مع مرتبة الشرف - رفعت قضيتهم في نهاية النصف الأول من هذا العام في دائرة العمل في محكمة أبوظبي الابتدائية للفصل التعسفي من قبل الشركة ".
وقال الحوسني: "إن إنهاء خدمات الموظفين دون إعطاء أسباب جوهرية يشكل إقالة تعسفية ولا تتم الموافقة عليها من قبل قوانين وأنظمة البلاد".
فشلت الشركة أيضا في إجراء المقابلات وإعطاء أسباب لإنهائها.
لا يمكن أن يثبت أي إهمال أو نقص في الأداء في العمل أو عدم الالتزام بساعات العمل أو انخفاض إنتاجية الموظفين.
جادل الحسني أنه إذا كانت مطالبة الشركة حول أوضاعها المالية صحيحة ، لكانت قد خفضت عدد الموظفين الأجانب ذوي الأجور العالية وليس المواطنين. ومع ذلك ، فقد أعطت مناصب أعلى لموظفين غير مواطنين وزادت رواتبهم ، والتي بدت مثيرة للدهشة ، على حد قوله.

المصدر: GULFNEWS