أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين يوم الاثنين عن أحكام عامة من شأنها توحيد أنظمة العمل في الحكومة الاتحادية والقطاع الخاص.
اعتبارًا من 2 فبراير 2022 ، سيحصل الموظفون على نفس أنواع الإجازات وسيكون لديهم خيار اختيار نماذج عمل مرنة وبدوام جزئي ومؤقتة في كل من الجهات الحكومية الاتحادية والقطاع الخاص.
بموجب المرسوم الاتحادي الجديد بقانون رقم. رقم 47 لعام 2021 ، سيتم تطبيق عقود محدودة فقط في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة. سيتم أيضًا حماية الموظفين في جميع أنحاء البلاد بموجب أحكام مناهضة التمييز التي تحظر على أصحاب العمل التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة.
الأحكام الجديدة ، التي وافق عليها رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، هي جزء من أكبر إصلاحات تشريعية في دولة الإمارات العربية المتحدة مع 40 قانونًا جديدًا تهدف إلى قيادة البلاد خلال العقود الخمسة المقبلة.
وقال الدكتور عبدالرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، خلال إيجاز إعلامي ، إن الأحكام العامة الموحدة تهدف إلى بناء مكان عمل مرن وتنافسي يصون حقوق الموظفين بشكل متوازن في جميع أنحاء الدولة.
"من خلال توحيد كلا القطاعين ، نطمح إلى إنشاء بيئة عمل متكاملة ومستدامة وفعالة في عالم ما بعد الجائحة سريع التغير."
في الشهر الماضي ، أعلنت الوزارة عن قانون العمل الإماراتي الجديد مع إصلاحات كبيرة لزيادة مرونة القطاع الخاص في عالم ما بعد الوباء. تضع الأحكام العامة كلاً من القطاعين العام والخاص تحت نفس اللوائح.
المصدر: زمن الخليج