في الإمارات العربية المتحدة، تم تقديم إجازة الأبوة في أغسطس 2020 من خلال الأحكام الموضحة في المادة 32 ("الإجازات الأخرى") من قانون العمل الجديد. تمت الموافقة على هذا الحكم الجديد في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة في أغسطس 2020، ودخل حيز التنفيذ في فبراير 2022.

بالنسبة للآباء الجدد، فإن فهم إجازة الأبوة هو مفتاح لتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية أثناء ترحيبهم بمولود جديد في أسرهم. إن أخذ إجازة من العمل للتواصل مع مولودهم الجديد ودعم زوجتهم أمر بالغ الأهمية، مما يجعل من الأسهل على الجميع التكيف مع التغييرات التي تأتي مع الأسرة المتنامية.

إذا كنت أبًا جديدًا مهتمًا بمعرفة المزيد عن تفاصيل إجازة الأبوة في الإمارات العربية المتحدة، مثل المدة التي يمكنك أن تغيب فيها عن العمل ومتطلبات الأهلية، فإليك كل ما تحتاج إلى معرفته:

المتطلبات
ستحتاج إلى إعطاء صاحب العمل نسخة من شهادة ميلاد طفلك، حيث أن هذه الوثيقة ضرورية لتأكيد وضعك القانوني كوالد للطفل.

من الجيد أيضًا إخطار صاحب العمل وتقديم طلب الإجازة قبل أيام قليلة من موعد ولادة طفلك. يساعد هذا الإشعار المسبق في ضمان انتقال سلس أثناء غيابك.

بالإضافة إلى ذلك، تأكد من مراجعة سياسة إجازة الأبوة الخاصة بشركتك، حيث قد تكون هناك خطوات أو متطلبات إضافية بناءً على إرشادات شركتك والسياسات الداخلية.

المدة
يحق للموظفين الذكور في كل من الحكومة الفيدرالية والقطاع الخاص الحصول على خمسة أيام من إجازة الأبوة، وهي أقصر مقارنة بإجازة الأمومة - 45 يومًا تقويميًا لمعظم الموظفين، و60 يومًا لأولئك في الحكومة الفيدرالية.

على الرغم من أن العديد من الشركات الخاصة في الإمارات العربية المتحدة تقدم إجازة أبوة لمدة خمسة أيام لموظفيها الذكور، فإن بعض الشركات تمدد هذه الميزة بشكل كبير، حيث تقدم ما بين 30 و42 يومًا من إجازة الأبوة.

يمكن أن تختلف إجازة الأبوة أيضًا بالنسبة لموظفي الحكومة. على سبيل المثال، يحق للموظفين الذكور في حكومتي دبي وأبو ظبي الحصول على ثلاثة أيام فقط من إجازة الأبوة.

الأهلية
إذا كنت موظفًا ذكرًا يعمل في القطاع الفيدرالي أو الخاص ولديك مولود جديد، فأنت مؤهل للحصول على إجازة الأبوة. ومع ذلك، قد يكون لدى بعض أصحاب العمل حد أدنى من متطلبات التوظيف قبل أن تتمكن من أخذ هذه الإجازة. لتجنب أي مشاكل، تأكد من مراجعة سياسة شركتك قبل تقديم طلب إجازة الأبوة.

متى تأخذ الإجازة
بمجرد موافقة صاحب العمل على طلبك للحصول على إجازة الأبوة، يمكنك استخدام إجازة الأبوة الخاصة بك في غضون ستة أشهر من ولادة طفلك.

إذا كنت ترغب في تمديد وقتك مع عائلتك، فيمكنك أيضًا الجمع بين إجازة الأبوة وإجازتك السنوية، طالما تم أخذ كليهما خلال تلك النافذة التي تبلغ ستة أشهر.