
بمجرد دخول البرنامج حيز التنفيذ في 1 يناير 2023 ، سيتعين على أصحاب العمل شراء خطة تأمين ضد فقدان الوظيفة ، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين. p>
يمكن للعاملين في القطاع الخاص وموظفي الحكومة الفيدرالية الاشتراك في نظام التأمين ضد البطالة مقابل 5 دراهم إماراتية فقط. p>
في حالة فقدان الوظيفة لسبب غير تأديبي ، يوفر النظام ميزة نقدية لفترة محدودة لا تتجاوز ثلاثة أشهر متتالية لكل مطالبة. p>
قنوات الاشتراكات p>
- موقع مجمع التأمين (www.iloe.ae) والتطبيق الذكي p>
- ماكينات الصراف الآلي للبنوك وأجهزة الكشك p>
- مراكز خدمة الأعمال p>
- شركات الصرافة p>
- دو واتصالات p>
- الرسائل القصيرة p>
كيف سيتم توفير التأمين؟ p>
ستقدم شركة دبي للتأمين ، وهي ممثلة عن مجموعة التأمين المؤلفة من تسع شركات ، البرنامج ، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين: p>
- شركة دبي للتأمين p>
- شركة أبوظبي الوطنية للتأمين p>
- شركة العين الأهلية للتأمين p>
- شركة الإمارات للتأمين p>
- الشركة الوطنية العامة للتأمين p>
- أورينت للتأمين p>
- شركة أبوظبي الوطنية للتكافل p>
- شركة عمان للتأمين p>
- شركة اورينت يو ان بي تكافل
الأقساط والتعويضات p>
الفئات هي كما يلي: p>
- الفئة 1: الراتب الأساسي 16000 درهم فأقل p>
قسط التأمين الشهري: 5 دراهم p>
التعويض: لا يتجاوز 10000 درهم شهريًا p>
- الفئة 2: الراتب الأساسي فوق 16000 درهم
قسط التأمين الشهري: Dh10
لن يتجاوز التعويض 20 ألف درهم شهريًا p>
طريقة لحساب المطالبات p>
- سيكون التعويض الشهري 60 في المائة من متوسط الراتب خلال آخر 12 شهرًا قبل فقدان الوظيفة. p>
- الحد الأقصى للتعويض عن أي مطالبة واحدة: ثلاثة أشهر متتالية p>
- الحد الأقصى لفترة الاستحقاقات: خلال فترة التأمين على مدى حياة العمل الكاملة للمؤمن عليه في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب ألا يتجاوز إجمالي مدفوعات المطالبة 12 فائدة شهرية (بغض النظر عن عدد المطالبات المقدمة). p>
معايير الأهلية p>
ينص موقع مجمع التأمين على أنه يجب على المؤمن عليه استيفاء المعايير التالية من أجل التأهل للحصول على تعويض: p>
- الحد الأدنى لفترة الاشتراك 12 شهرًا متتاليًا. p>
- يجب دفع جميع أقساط التأمين في الوقت المحدد. p>
- لا ينبغي أن يكون سبب البطالة هو الاستقالة. p>
- يجب ألا يكون فقدان الوظيفة بسبب تأديبي. p>
- يجب تقديم المطالبة في غضون 30 يومًا من تاريخ فقدان الوظيفة. p>
- يجب ألا يكون لدى العامل شكوى قائمة تتعلق بالتغيب عن العمل. p>
- لن يحق للموظف الحصول على تعويض إذا كان هناك احتيال أو خداع متضمن في دعواه. p>
- يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة الإضرابات العمالية غير السلمية أو التوقفات. p>
- يجب أن يكون المؤمن عليه موجودًا بشكل قانوني في دولة الإمارات. p>
- يجب ألا يكون فقدان الوظيفة نتيجة لأحد الأسباب التالية: p>
- الحرب أو الشغب أو العصيان أو التمرد المسلح أو الثورة أو القوة العسكرية أو المغتصبة أو الغزو أو عمل العدو الأجنبي أو الأعمال العدائية أو الحرب الأهلية أو الاضطرابات المدنية. p>
- تفريغ ملوثات أو حدث نووي أو تأثير إشعاعي أو سام أو متفجر أو أي تأثير خطير آخر لأي معدات نووية أو جزء من هذه المعدات. p>
- التلوث البيولوجي أو الكيميائي الناتج عن الإرهاب أو المساهمة فيه. p>
- إجراء مباشر من قبل حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة أدى إلى مصادرة أو تأميم منشأة صاحب العمل أو مصادرة أمواله ، مما أدى إلى الإفلاس. p>
- القوة القاهرة (ظروف غير متوقعة) وفقًا لقانون المعاملات المدنية. p>