[ملاحظة المحرر: منذ نشر هذا التقرير في 15 أغسطس، بدأت بعض مراكز معالجة التأشيرات في قبول طلبات الحصول على التأشيرة الذهبية من أصحاب المناصب الإدارية الذين يتقاضون راتبًا إجماليًا قدره 30 ألف درهم. ووفقًا لهم، تم تعديل هذا الشرط اعتبارًا من 16 أغسطس. ومع ذلك، لا يزال العديد من الآخرين يستشهدون براتب أساسي قدره 30 ألف درهم كمتطلب. تواصلت صحيفة الخليج تايمز مع العديد من أصحاب المصلحة من أجل التوضيح وستقوم بتحديث هذا التقرير بمجرد توفر المزيد من التفاصيل.]
يحتاج المهنيون المقيمون في الإمارات العربية المتحدة والمؤهلون للحصول على التأشيرة الذهبية إلى الحصول على راتب شهري أساسي قدره 30 ألف درهم للتقدم بطلب للحصول على الإقامة طويلة الأجل. وقال خبراء الهجرة والمقيمين الذين رُفضت طلباتهم لصحيفة الخليج تايمز إن الحد الأدنى من الراتب لا يشمل البدلات.
عادةً ما تكون حزم التعويضات في الإمارات العربية المتحدة مزيجًا من الرواتب الأساسية والبدلات مثل السكن والنقل، من بين أمور أخرى.
قالت نوفيساتو موجيدي، المديرة الأولى في مكتب دبي لشركة خدمات الهجرة فراغومين: "لقد تغيرت بالفعل متطلبات الراتب للحصول على التأشيرة الذهبية لدولة الإمارات العربية المتحدة. في السابق، بموجب مسار "العلماء والمتخصصين"، كان المتقدمون بحاجة إلى راتب إجمالي أدنى قدره 30 ألف درهم شهريًا، بما في ذلك البدلات. (الآن)، تحول الشرط إلى راتب أساسي قدره 30 ألف درهم شهريًا، باستثناء أي بدلات".
يعني التغيير في الأساس أن المهنيين المؤهلين الذين يستوفون عتبة 30 ألف درهم من خلال حزمة التعويضات الإجمالية الخاصة بهم لا يمكنهم الحصول على تأشيرة مدتها 10 سنوات.
أكد وكيل خدمة العملاء من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ (ICP) هذا التطور. تواصلت صحيفة خليج تايمز مع ICP للحصول على تعليق رسمي.
وقال خبير الهجرة الآخر، فيروسيخان، مدير العمليات في مركز الأعمال العربي ومقره دبي، إن المتقدمين الذين لديهم راتب أساسي 30 ألف درهم فقط هم من يحصلون على التأشيرة طويلة الأجل. وأضاف أن أولئك الذين يحملون تسميات مثل "مدير" و"مدير" على التأشيرة؛ أو مهن مثل المهندسين والأطباء يجدون أنه من الأسهل الحصول على الإقامة.
في عام 2022، وسعت الإمارات العربية المتحدة مخطط التأشيرة الذهبية المرغوب فيه ليشمل المهنيين المهرة في تخصصات مثل الطب والعلوم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والأعمال والإدارة والتعليم والقانون والثقافة والعلوم الاجتماعية.
ماذا يعني التغيير
وفقًا لمجيدي، فإن التغيير إلى شرط الحد الأدنى للراتب الأساسي يعني أن "المستوى قد ارتفع" لمقدمي طلبات التأشيرة الذهبية المحتملين.
وأضافت: "يؤكد هذا المعيار الجديد على نية الإمارات العربية المتحدة لجذب الأفراد الموهوبين بشكل استثنائي والذين يتمتعون بقدرة كسب كبيرة. وهذا يعني أيضًا أن المتقدمين الحاليين في مرحلة الموافقة المسبقة قد يواجهون صعوبات في تأمين موافقتهم النهائية، وقد يكافح حاملو التأشيرة الذهبية الحاليون لتلبية المتطلبات الجديدة في وقت التجديد، مما قد يؤثر على أهليتهم".
الاستفسارات والمخاوف
قالت مجيدي إن هناك "زيادة ملحوظة" في الاستفسارات من العملاء بشأن هذه التغييرات.
"يشعر الكثيرون بالقلق بشأن قدرتهم على تلبية متطلبات الراتب الأساسي الجديدة، وخاصة أولئك الذين كانوا مؤهلين سابقًا بموجب المعايير القديمة من خلال تضمين البدلات. وردًا على ذلك، فإننا ... نوجه العملاء نحو مسارات بديلة للحصول على التأشيرة الذهبية. على سبيل المثال، في دبي، نساعد في تأمين ترشيحات من السلطات الحكومية الرئيسية للأفراد ذوي المهارات أو المؤهلات الفريدة."
وفقًا للقواعد السائدة، بالإضافة إلى متطلبات الراتب الأساسي، يجب أن يكون لدى المتقدمين عقد عمل ساري المفعول وتصريح عمل؛ ينتمون إلى المستوى المهني الأول أو الثاني وفقًا لتصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين؛ حاصلون على درجة البكالوريوس على الأقل أو ما يعادلها في مجالهم؛ يمتلكون تصريح ممارسة مهنية لأدوار مثل الأطباء أو الصيادلة أو المعلمين؛ ولديهم تأمين صحي شامل يغطيهم وأفراد أسرهم.