يضمن قانون دولة الإمارات العربية المتحدة دفع الرواتب في الوقت المناسب. يتم فرض غرامات وغرامات باهظة على تأخير دفع الأجور في البلاد.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين مرسومًا يفرض عقوبات جديدة على أصحاب العمل الذين لا يدفعون رواتب موظفيهم في الوقت المحدد.
في حالة عدم دفع الأجور بعد 17 يومًا من تاريخ الاستحقاق لأصحاب العمل الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر ، ستقوم الوزارة بفحص الحقول وإصدار التحذيرات. ستعلق الوزارة تصاريح العمل للمنشآت الأصغر. مزيد من التأخير في دفع الأجور سيؤدي إلى مزيد من العقوبات.
فيما يلي العقوبات السبع التي تم إقرارها بموجب المرسوم الجديد:
1. التذكيرات الرسمية: ستتلقى الشركات تذكيرات رسمية بالتزامها بدفع الأجور بعد اليوم الثالث والعاشر.
2. لن يتم إصدار تصاريح العمل إذا لم يتم دفع الأجور بعد اليوم السابع عشر من تاريخ الاستحقاق. يمكن للوزارة أن تفحص وتحذر الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا.
3. إخطار النيابة العامة: يتم إخطار النائب العام بمرور أكثر من 30 يومًا على إخفاق الشركة في دفع الأجور ، ويمكن اتخاذ الإجراءات القانونية ضد الشركة. ستُفرض هذه الإجراءات على الشركات التي تضم 50 إلى 499 عاملاً ، أو 500 عامل أو أكثر ، أو تلك التي تصنفها وزارة الموارد البشرية والتوطين على أنها مؤسسات عالية الخطورة.
4. تعليق تصاريح العمل للشركات المملوكة لنفس الجهة المخالفة: وهذا ينطبق على جميع الأعمال التي لا تدفع أجور شهرين متتاليين وكذلك وقف إصدار تصاريح عمل جديدة في المنشأة المخالفة.
5. إذا تبين أن الشركة قد تكررت أو تراكمت أكثر من مخالفة ، فقد تخضع لتفتيش الوزارة ، وتخفيض التصنيف إلى فئة أقل ، والغرامات.
6. تعليق تجديد تصريح العمل: الشركة التي تخفق في دفع الأجور لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر لن تتمكن من تجديد تصريح العمل.
7. الإحالة إلى النيابة العامة والغرامات: في حالة عدم الامتثال بعد ستة أشهر من التفتيش وبيان عدم وجود علاقة عمل ، يتم إحالة المدعي العام.