أعلنت حكومة الإمارات العربية المتحدة يوم الاثنين عن غرامات تصل إلى مليون درهم بعد صدور مرسوم بقانون اتحادي، بتعديل أحكام محددة من المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
وبموجب الأحكام الجديدة، سيتم فرض غرامة تتراوح بين 100 ألف درهم ومليون درهم على أصحاب العمل عن المخالفات التالية:
تشغيل عامل بدون تصريح عمل أو جلبه دون توفير أي وظيفة
إغلاق منشأة دون تسوية حقوق العمال
المشاركة في أعمال عمالية احتيالية بما في ذلك التوظيف الاحتيالي أو التوطين الوهمي
تشغيل قاصر بالمخالفة للقانون
القيام بأي عمل من أعمال التحايل على القوانين أو اللوائح التي تحكم سوق العمل، بما في ذلك التوظيف الوهمي.
وبموجب الأحكام الجديدة، ستتضاعف العقوبات بناءً على عدد العمال الذين يتم توظيفهم بشكل وهمي.
كما أصبحت وزارة الموارد البشرية والتوطين مخولة الآن بإجراء تسوية بشرط أن يدفع صاحب العمل 50% من الحد الأدنى لقيمة الغرامة ويعيد للحكومة الحوافز المالية التي حصل عليها العمال الوهميون.
وينص المرسوم الجديد على أنه لا يجوز رفع أي دعوى جنائية عن العمالة الوهمية، بما في ذلك العمالة الوهمية، إلا بناء على طلب وزير الموارد البشرية والتوطين أو من يفوضه.
وينص المرسوم أيضا على إحالة أي نزاع بين أصحاب العمل والعمال إلى المحكمة الابتدائية - وليس محكمة الاستئناف - في حالة وجود خلاف مع القرار الذي اتخذته وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل النزاع. وينطبق هذا على جميع الحالات باستثناء تلك النزاعات التي تم تسويتها أو حجزها لإصدار حكم.
واعتبارا من تاريخ نفاذ الأحكام، يتعين على محكمة الاستئناف إحالة جميع الطلبات والنزاعات والتظلمات المتعلقة بتنظيم علاقات العمل إلى المحكمة الابتدائية.
وبموجب الأحكام الجديدة، تلغي المحكمة الإجراءات المتعلقة بأية دعاوى مرفوعة بعد مرور عامين على انتهاء علاقة العمل.
ويأتي هذا المرسوم في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها الدولة لتطوير الإطار التشريعي والقانوني. ويهدف إلى ضمان كفاءة وتنافسية سوق العمل وتنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق والتزامات جميع الأطراف المعنية بشكل واضح وضمان حمايتها بموجب القانون.