قال خبراء قانونيون إن التعديل الذي تم إدخاله على قانون العمل في الإمارات الأسبوع الماضي من شأنه أن يردع أصحاب العمل عن توظيف حاملي تأشيرات الزيارة. ومن بين الجرائم التي ستُفرض عليها غرامات تتراوح بين 100 ألف درهم ومليون درهم توظيف العمال بدون تصريح مناسب؛ وإحضارهم إلى الإمارات والفشل في توفير وظيفة لهم.
وقال علي سعيد الكعبي، مدير شركة ECH Digital: "في السابق، كانت غرامات توظيف العمال بدون تصريح عمل تتراوح بين 50 ألف درهم و200 ألف درهم. ويُظهر النطاق الجديد من 100 ألف درهم إلى مليون درهم جدية الحكومة في حماية حقوق العمال"، مضيفًا أن التعديلات ستضمن شرعية ممارسات التوظيف.
يجبر بعض أصحاب العمل حاملي تأشيرات الزيارة على العمل من خلال وعدهم بمنحهم تصاريح إقامة وعمل بعد انتهاء صلاحية تصاريحهم السياحية. ولا يحصل الكثير منهم على أجر مقابل العمل المنجز خلال هذه الفترة. "قال الكعبي إن بعض الزوار يتعرضون لسوء المعاملة بضمان عرض عمل، فقط ليُطلب منهم المغادرة بمجرد انتهاء صلاحية تأشيرة زيارتهم"، "قرار الحكومة الفيدرالية سيحد بشكل كبير من هذه الممارسات الخاطئة ويضمن اتباع قوانين العمل".
العمل بتأشيرة الزيارة
كان المغترب من جنوب إفريقيا كيران فوري من بين أولئك الذين دفعوا ثمن العمل بتأشيرة زيارة. وصل إلى دبي في ديسمبر 2023، على أمل العثور على وظيفة جيدة.
طلبت منه الشركة التي وظفته العمل حتى انتهاء صلاحية تأشيرة زيارته. قال: "عملت في قسم التسويق لأكثر من ثلاثة أشهر. لقد وعدوني بالحصول على تأشيرة عمل بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة الخاصة بي". "ظللت أذكرهم بوضعي غير القانوني وكان الرد الوحيد الذي تلقيته من الموارد البشرية هو عدم القلق وأن تأشيرتي ستصدر قريبًا".
في مارس، طُلب من فوري مغادرة الشركة. غادر الإمارات العربية المتحدة في 29 مارس بعد دفع 5500 درهم في المطار كغرامة على تجاوز مدة الإقامة. "لم يكن معي أي شيء في يدي عندما كنت أخرج من البلاد. كان علي أن أطلب من والدي أن يرسل لي المال للخروج من البلاد."
تنص حكومة الإمارات العربية المتحدة بشكل قاطع على موقعها على الإنترنت على أن العمل بموجب تصريح/تأشيرة زيارة أو سياحية غير قانوني. إذا عُرضت وظيفة على الوافد في الإمارات العربية المتحدة، فلا يمكنه العمل إلا بعد إصدار خطاب عرض من وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة (MOHRE).
حث المستشارون القانونيون أصحاب العمل بشدة على الامتناع عن السماح للزوار بالعمل بشكل غير قانوني. قال الكعبي: "إذا ثبت أن الشركة تنتهك القانون، فسوف يستتبع ذلك مخاطر عالية وعواقب قانونية".
حماية حقوق العمال
أوضحت هديل حسين، الشريكة الأولى في BSA أحمد بن هزيم وشركاه، أن التعديلات تخلق بيئة تنظيمية أكثر صرامة لأصحاب العمل، وتطالب بامتثال أكبر لقانون العمل.
"الزيادة الكبيرة في الغرامات، جنبًا إلى جنب مع إمكانية فرض عقوبات جنائية، تعمل كرادع قوي ضد عدم الامتثال لقانون العمل. وأضافت أن التعديلات تؤكد أن أي انتهاك لقواعد العمل سيؤدي إلى عواقب وخيمة، وبالتالي زيادة مساءلة صاحب العمل.
بالنسبة للموظفين، توفر التغييرات حماية وأمانًا "معززين". "توفر العقوبات الأعلى المفروضة على أصحاب العمل رادعًا أقوى ضد انتهاكات حقوق الموظفين، مما يقلل من احتمالية تعرض الموظفين لمعاملة غير قانونية أو غير عادلة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل أحكام مثل تمديد فترة التقادم لتقديم مطالبات العمل وضمان استمرار دفع الأجور أثناء النزاعات على تعزيز حماية الموظفين".
وأضافت حسين أن التعديل المتعلق بمطالبات العمل الصغيرة ومشاركة وزارة الموارد البشرية والتوطين يضمن "عملية قانونية أكثر كفاءة وعدالة وانسيابية لكل من الموظفين وأصحاب العمل".
وأضافت هديل: "إن الدور المعزز للوزارة في التوسط في النزاعات وقدرتها على إصدار قرارات قابلة للتنفيذ في المطالبات والنزاعات ذات القيمة المنخفضة ... يضمن حل النزاعات العمالية بسرعة وكفاءة أكبر وبتكاليف قانونية أقل".