تحرص الإمارات العربية المتحدة على حماية حقوق العمال ، وقد تم إصدار العديد من القوانين وتنفيذها بفعالية لحماية العمال وأصحاب العمل ، حسب قول مسؤول قضائي رفيع المستوى.
وقال حسن الحمادي ، مدير الملاحقات القضائية في دائرة القضاء في أبو ظبي ، إن العاملين في الإمارات يتمتعون بالحماية الكاملة لحقوقهم المنصوص عليها في تشريعات البلاد ، والتي تتساوى مع أفضل المعايير الدولية.
وقال خلال مؤتمر صحفي يوم الأربعاء عن حقوق العمال والقانون "إن قوانين العمل تضرب علاقة متوازنة بين العمال وأرباب العمل وتنظمها بطريقة تحمي حقوق جميع الأطراف المعنية".
واستشهد الحمادي بالقانون الاتحادي الأخير رقم 10 لعام 2017 بشأن حماية العمال ، وإقامة ساعات العمل ، والإجازات المرضية المدفوعة الأجر وإجازة نهارية كل أسبوع للخادمات والمربيات والبستانيين وغيرهم من العمال.
يعزز القانون ظروف العمل اللائق لجميع العمال بما في ذلك الحماية الاجتماعية والوصول إلى المحاكم المتخصصة في وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم.
كما أن قوانين العمل تفرض غرامة على أرباب العمل والتوظيف حتى 100.000 درهم بسبب عدم ضمان هذه الحقوق أو أولئك الذين يميزون أو يضايقون أو يجبرون العمل على الأشخاص الذين يستخدمونهم.
يغطي القانون الاتحادي 19 وظيفة في مجال الخدمة ، بما في ذلك البحارة والحراس وموظفي صف السيارات والمزارعين وأخصائيي الحدائق والعاملات في المنازل والطهاة والمربيات ، بالإضافة إلى المدربين الخاصين والممرضات والسائقين.
ووفقاً للقانون ، يتضمن التمييز التمييز بين العمال وعدم معاملتهم بالمساواة على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو العرق أو الأصول الاجتماعية.
وقال الحمادي: "قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة هو قانون شامل. ويتضمن تفاصيل عن حقوق العمال وسجلات الموظفين ومعايير السلامة وإنهاء الخدمة ومدفوعات نهاية الخدمة وغيرها."
وأشار إلى أن القانون ينص على فرض عقوبات على وكالات الاستقدام إذا استخدمت العنف ضد العمال ، أو أخفقت في إبلاغ العمال بدقة عن وصف وظيفتهم أو قيمة الراتب الإجمالي ، أو ضمان صحتهم ولياقتهم قبل جلبهم إلى البلد.
مبادرات الدائرة القضائية
قامت الإدارة بالعديد من المبادرات في مجال حماية حقوق العمال ، والتي تشمل تنظيم ورش عمل وزيارات ميدانية لسكن العمال لتعليم العمال عن قانون العمل وحقوقهم والاتجار بالبشر والقضايا الأخرى ذات الصلة حتى يتمكنوا من تقديم الشكاوى إلى السلطات في حالة إساءة لحقوقهم.
وقد أدخلت الإدارة محكمة متنقلة للتعامل مع القضايا التي تنطوي على منازعات بين العمال وأصحاب العمل ، وفي العام الماضي ، تم إنشاء محكمة عمل ليوم واحد في أبو ظبي لخفض وقت الانتظار وضمان صدور أحكام سريعة في الحالات التي لا تتجاوز 20.000 درهم.
توجد قاعة محكمة متنقلة في أبو ظبي في حافلة ذات طابقين بمثابة محكمة رسمية وتستخدم في الحالات التي تشمل مجموعات كبيرة من الأشخاص الذين يعيشون في منطقة واحدة ، مثل سكن العمال ، أو التي تشمل الأشخاص الذين يجدون صعوبة في حضور المحكمة ، مثل مثل ذوي الاحتياجات الخاصة. وقال مسؤولون إن المحكمة المتنقلة تعاملت مع أكثر من 1000 حالة العام الماضي.
وقال الحمادي: "أطلقت الإدارة القضائية أيضاً على موقعها الإلكتروني نظاماً يمكن أن يساعد أو يوضح للعمال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة".
"وقد أنشأت الإدارة أيضا إدارة لحقوق الإنسان ومكتب المساعدة القانونية لمساعدة العمال الذين يواجهون مشاكل في العمل أو مع نزاعات مع أرباب عملهم".
تظهر الأرقام الرسمية أنه كان هناك انخفاض كبير في عدد الإصابات المتعلقة بالعمل من 90 حالة في عام 2016 إلى 48 حالة في عام 2017.
كما تلقى المسؤولون 10 شكاوى من العمال بسبب عدم دفع أجورهم من قبل أصحاب العمل خلال عام 2017 و 22 حالة من يناير إلى مارس 2018.
حقوق العمال المنصوص عليها في القانون:
> الأجر (الراتب) خلال أول 10 أيام من الشهر
يوم واحد من الراحة كل أسبوع ، بما في ذلك عمال الخدمة
> توظيف عامل أقل من 18 سنة غير قانوني
> إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا وإقامة لائقة.
> التأمين الطبي على حساب صاحب العمل
> تذكرة عودة على نفقة صاحب العمل مرة واحدة كل سنتين
> الحق في تلقي العلاج والتعويض بسبب المخاطر المهنية
> عدم توظيف العامل في منطقة مختلفة عن طبيعة عمله
> الحق في الاحتفاظ بوثائق هويته بما في ذلك جواز السفر وهوية الإمارات
> الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل
> الحق في الإجازة المرضية.
> الحق في نهاية الخدمة المكافأة