ينص قانون العمل الإماراتي الجديد على المساواة والأجر المتساوي للرجال والنساء. سيحل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 وتعديلاته.

سيدخل القانون الجديد حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022 ، ويركز أحد أقسامه القليلة الأولى على ضمان عدم تعرض الموظفين لأي شكل من أشكال التمييز في العمل ، مع تأكيد المادة 4 على الحق في عدم التمييز والمساواة.

توضح المادة 4 ما يلي:

1. يحظر التمييز ضد الأشخاص على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل الإثني أو الإعاقة ، بطريقة تؤدي إلى إضعاف تكافؤ الفرص أو إعاقة المساواة في الحصول على ، أو استمرار ، أو التمتع الحقوق المرتبطة بالتوظيف. لا يجوز لصاحب العمل التمييز فيما يتعلق بالأعمال التي تنطوي على نفس واجبات الوظيفة.

2. عدم اعتبار القواعد والإجراءات التي من شأنها تعزيز مساهمة مواطني الدولة في سوق العمل تمييزاً.

3. مع عدم الإخلال بالحقوق المقررة للعاملات بموجب هذا المرسوم بقانون ، تسري على العاملات كافة الأحكام التي تنظم استخدام العاملات دون أي تمييز.

4. تتقاضى المرأة نفس أجر الرجل عن نفس العمل ، أو عن عمل ذي قيمة متساوية. تحدد إجراءات وضوابط ومعايير تقدير الأعمال المتساوية القيمة بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير.

وبحسب البند ، يتم وضع الأساليب والضوابط والمعايير الشاملة لتقييم الأعمال ذات القيمة المقارنة بقرار من مجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين.