سؤال. أنا موظف في شركة البر الرئيسي في دبي. عملت خلال عطلة اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة. أتفهم أنه يحق لي الحصول على إجازة تعويضية. ومع ذلك ، يقول رئيسي إنه لا يمكنني الجمع بين الإجازات التعويضية وعطلة نهاية الأسبوع. هل هذا صحيح؟ هل يمكن لمديري أن يملي متى يمكنني المطالبة بالتعويض؟
إجابه. بعد استفساراتك ، نفترض أن عملك يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل).
بموجب المادة 81 من قانون العمل ، يحق للموظف الذي يُطلب منه العمل في أيام الإجازات الحصول على إجازة تعويضية عن عدد أيام العمل. كما يحق له / لها الحصول على تعويض نقدي بنسبة 50 في المائة من الأجر. في حالة عدم السماح بالإجازة التعويضية ، يجب منح تعويض نقدي قدره 150 في المائة من أجر الموظف. تنص المادة 81 المذكورة على ما يلي.
المادة (81):
إذا اقتضت مقتضيات العمل أن يعمل العامل في أيام الإجازات أو أيام الراحة التي يتقاضى عنها أجرًا كاملًا أو جزئيًا ، فيتم تعويضه عوضًا عن ذلك بزيادة في الراتب بنسبة 50 في المائة من أجره ، ولكن إذا لم يتم تعويضه عن الأجر. وكذلك مع الإجازة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له زيادة في أجره الأساسي تعادل 150 في المائة من أيام العمل ".
وفقًا لما ورد أعلاه ، يمكنك التأثير على صاحب العمل لمنحك إجازة تعويضية عن عدد الأيام التي كان عليك العمل فيها أثناء الإجازات بالإضافة إلى التعويض المالي.
بالإضافة إلى سؤالك الثاني ، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يتحدث عن كيفية الاستفادة من الإجازة التعويضية. وبالنظر إلى ذلك ، قد يكون مفهوماً أن الأيام التعويضية للإجازة قد يتم تحديدها بشكل متبادل من قبل صاحب العمل والموظف. لذلك يمكنك السعي لحل المشكلة وديًا مع صاحب العمل على هذه الأسطر.
المصدر: زمن الخليج