نظرًا لسوق العمل الضيق والمنافسة على المواهب من المنطقة ، تخطط الشركات الإماراتية لمنح موظفيها زيادات أعلى من المعتاد في الرواتب.

وفقًا لأندرو الزين ، مستشار مشارك أول في Mercer ، فقد نما عدد موظفي الشركة أكثر مما توقعه أرباب العمل لعام 2022 ، مما يوضح مدى جودة أداء اقتصاد الإمارات العربية المتحدة.

تقول الزين إن على أصحاب العمل بذل المزيد من الجهد أكثر من أي وقت مضى لجذب المواهب والاحتفاظ بها ، ليس فقط من البلد ولكن أيضًا من المنطقة.

نما اقتصاد الإمارات العربية المتحدة بنسبة 8.2 في المائة في الربع الأول من هذا العام ، وهي أسرع وتيرة منذ 11 عامًا ، مما أدى إلى تعزيز القطاع الخاص وخلق المزيد من فرص العمل عبر مختلف القطاعات.

أصدرت ميرسر مؤخرًا دراسة استقصائية أظهرت أن الشركات تشعر بالضغط لتعديل حزم التعويضات بسبب زيادة التضخم في الإمارات العربية المتحدة. وقالت إن حوالي 67 في المائة من الشركات تلقت طلبات من الموظفين بشأن التعويضات والبدلات لتعويض التضخم المتزايد في الإمارات العربية المتحدة.

& quot؛ تخطط المنظمات لزيادات سنوية أعلى من المعتاد في الجدارة لعام 2023 ، & quot؛ وأضاف الزين أن الشركات وضعت ميزانياتها لزيادة الرواتب السنوية بنسبة 5 في المائة للعام المقبل ، وهي أعلى من نسبة ثلاثة إلى أربعة في المائة التي لوحظت في السنوات الأخيرة.

ارتفع معدل التضخم في الإمارات العربية المتحدة وفي جميع أنحاء العالم نتيجة الارتفاع الحاد في أسعار الوقود وزيادة أسعار السلع الأساسية بعد الأزمة العسكرية الأوكرانية الروسية.

يقول مستشارو الموارد البشرية والتوظيف إن التأشيرة الذهبية ومبادرات عقود العمل الأخرى التي تتخذها الحكومة ستعزز العلاقة بين صاحب العمل والموظف وتقوي مكانة الإمارات العربية المتحدة باعتبارها "صاحب العمل المفضل". < / ص>

قال أنجالي صموئيل ، الشريك الإداري ، Mindfield Resources ، إن جميع التغييرات الأخيرة مع مجموعة متنوعة من التأشيرات المتاحة للأفراد والتغييرات في قاعدة عقد العمل سيكون لها تأثير إيجابي على سوق العمل المحلي وتجعله أكثر جاذبية وتنافسية.

سيعزز مكانة الإمارات العربية المتحدة كصاحب عمل مفضل. بسبب المرونة التي ستوفرها لموظفيها وأصحاب العمل. أرى هذا بمثابة دفعة للوصول إلى & # 39 ؛ المواهب التقنية & quot ؛ اختتم صموئيل.