وفقًا لدراسة ، يتوقع سبعة من كل عشرة موظفين إماراتيين زيادة في الأجور في عام 2023 ، حتى لو اضطروا إلى تغيير وظائفهم. قال معظم العمال في الإمارات العربية المتحدة إنهم حصلوا على زيادة في رواتبهم منذ عام إلى عامين. ويقول ما لا يقل عن 15 في المائة إنهم مرت خمس سنوات أو أكثر منذ زيادة رواتبهم.

وجدت دراسة Tiger Recruitment أن العمال الإماراتيين من المرجح أن يبحثوا عن وظيفة جديدة بأجر أفضل في عام 2023 بدلاً من التفاوض على زيادة مع صاحب العمل الحالي.

ما يقرب من أربعة من كل عشرة موظفين في الإمارات العربية المتحدة - 38 في المائة - على استعداد لتغيير وظائفهم للحصول على راتب أفضل.

في الإمارات العربية المتحدة ، طلب ما يقرب من نصف العمال - 43 بالمائة - من رؤسائهم زيادة في العلاوة في العام الماضي ، لكن 27 بالمائة فقط نجحوا.

يميل 23 في المائة فقط من المستطلعين إلى البقاء مع أصحاب العمل الحاليين من أجل الأمن الوظيفي ، ويخطط 15 في المائة فقط للتفاوض بشأن زيادة الراتب.

من الشائع أن تكون أرباح الناس أقل من توقعاتهم. سيحاول أرباب العمل تبرير عدم زيادة الأجور من خلال تسليط الضوء على الفوائد التي يقدمونها. وقالت زهرة كلارك ، رئيسة شركة مينا للتوظيف في شركة تايجر للتوظيف ، "مع ذلك ، نعلم أنه بالنسبة للباحثين عن عمل والموظفين ، فإن الراتب يسود".

هناك زيادة في تكلفة كل شيء هذه الأيام - الطعام والوقود والإيجار - ويشعر العمال بالضيق. يريد الناس ويحتاجون إلى كسب المزيد ولديهم الحافز لنقل الوظائف إذا كان هذا هو ما يتطلبه الأمر.

من أجل الاحتفاظ بأفضل المواهب ، يجب على الشركات تقديم حزم تعويضات عادلة وتنافسية. قال كلارك: "سيكافح أرباب العمل للحفاظ على الأشخاص الذين يحتاجونهم إذا استمروا في دفن رؤوسهم في الرمال مقابل أجر".