تظهر دراسة أن حوالي نصف الشركات في الإمارات العربية المتحدة تخطط لدفع رواتب أعلى لموظفيها استجابةً للتضخم.

وفقًا لبحث "أون" ، بلغ التضخم العالمي أعلى مستوياته في العقود الأربعة الماضية. تتأثر المنظمات والموظفين نتيجة لذلك.

تم تمثيل جميع القطاعات بـ 150 شركة في الاستطلاع. لفهم كيفية تعامل الإدارة مع معدلات التضخم المتزايدة ، تم إجراء دراسة.

بشكل عام ، تعد رواتب الإدارة العليا أعلى من رواتب الإدارة المتوسطة والمتوسطة ، وفقًا للدراسة. وفقًا لما لا يقل عن 78 بالمائة من الشركات ، ستختلف الزيادات في الرواتب في مؤسساتهم حسب المستوى الوظيفي.

أشار المشاركون في الاستطلاع إلى أن الحفاظ على المشهد التنافسي والاحتفاظ بالموظفين هما أهم سببين لإجراء مراجعة الراتب.

ذكرت الشركات أن 15 بالمائة من موظفيها رواتبهم كانت أقل من سعر السوق ، مما دفعهم إلى زيادة الرواتب. قال 27 في المائة من المجيبين أن الأجور المنخفضة هي سبب لتغيير الوظائف. أخيرًا ، ذكر 23 بالمائة من المستجيبين أن التضخم هو الدافع وراء الحاجة إلى زيادة.