إذا كنت تعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وترغب في تغيير وظيفتك أو ترك وظيفتك ، أو إذا قام صاحب العمل بإنهاء عملك لسبب مشروع ، فمن الضروري أن يقوم كلا الطرفين بإخطار بعضهما البعض قبل فترة الإخطار المنصوص عليها في العقد.

ومع ذلك ، من المهم معرفة متى تبدأ فترة الإخطار. لبدء فترة الإخطار ، هل يتعين على أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة "قبول" / الإقرار برسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالاستقالة؟ أم أنها تبدأ تلقائيًا عند إرسال البريد؟

في هذه المقالة ، سنناقش كيفية احتسابها بناءً على قانون العمل الإماراتي.

في الحالات التي يخطط فيها الموظف للاستقالة قريبًا من شركة مقرها في الإمارات العربية المتحدة. عندما تبدأ فترة الإخطار.

يتطلب منك المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ("قانون العمل") إكمال فترة الاختبار.

يمكن إنهاء عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل صاحب العمل أو الموظف من خلال خدمة فترة الإخطار المنصوص عليها. وفقًا للمادة 43 (1) من قانون العمل: "يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع ، بشرط أن يتم إخطار الطرف الآخر كتابيًا وأن يتم تنفيذ العمل خلال فترة الإخطار المتفق عليها في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن (30) ثلاثين يومًا ولا تزيد عن (90) تسعين يومًا ".

يمكن إرسال الاستقالة من عنوان بريدك الإلكتروني الشخصي أو الرسمي وفقًا لأحكام القانون المذكورة أعلاه. من المتوقع أن تبدأ فترة إشعارك عندما ترسل البريد الإلكتروني للاستقالة إلى صاحب العمل أو بمجرد تحديد تاريخ الاستقالة على وجه التحديد في سطر الموضوع في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالاستقالة ، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل قد أقر بذلك أم لا.

كبديل ، يمكنك تقديم خطاب استقالة مكتوب لإنهاء عملك. يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة على شكل خطاب ، ويجب أن تحصل على إقرار بذلك.