يجب على كل كفيل الاشتراك في المخطط لأي شخص تحت رعايته من تاريخ وصوله إلى الدولة.
س: كنت أعمل في شركة إنشاءات مقرها في أبو ظبي منذ أكثر من سبع سنوات. لم يقدم لي صاحب العمل مكافأتي في الوقت المناسب منذ عامين ولم يتلق الموظفون الذين استقالوا من الشركة رواتبهم المستحقة ومزايا نهاية الخدمة. انتهت مدة صلاحية عقد العمل وبطاقة العمل الخاصة بي في أغسطس 2018. لم يجدد صاحب العمل بطاقة العمل والتأمين الطبي الخاص بي. ومع ذلك ، فإن تأشيرة إقامتي صالحة حتى أغسطس 2020. من المسؤول عن تحمل تكاليف التأمين الطبي للموظف؟

ج: نحن نفترض أنك موظف في شركة مقرها الرئيسي في إمارة أبو ظبي ، وبالتالي فإن القوانين المعمول بها هي القانون الاتحادي رقم (8) لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل") المتعلق بـ قانون العمل رقم (23) لسنة 2005 بشأن نظام التأمين الصحي لإمارة أبوظبي ("قانون التأمين الصحي في أبوظبي") المتعلق بالتأمين الصحي. وفقًا لقانون أبوظبي للتأمين الصحي ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن توفير التأمين الصحي لجميع موظفيه وأفراد أسرهم (زوجة الموظف وثلاثة أطفال دون سن 18 عامًا). وفقًا للمادة 5 من قانون أبو ظبي للتأمين الصحي الذي ينص على: "يجب على كل صاحب عمل توفير تغطية تأمين صحي لجميع موظفيه / عماله وأفراد أسرهم يغطي زوجة الموظف / العامل وأطفاله الثلاثة الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يجب على كل كفيل الاشتراك في المخطط لأي شخص تحت رعايته من تاريخ وصوله إلى الدولة ما لم يكن هذا الشخص مؤهلاً للحصول على تغطية التأمين الصحي من قبل صاحب العمل ، ولا يجوز توظيف المغتربين أو إصدار تصاريح الإقامة أو تجديد تصاريحهم الحالية ما لم يتم الاشتراك في نظام التأمين الصحي ".

علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من غير القانوني العمل في الإمارات العربية المتحدة دون تصريح عمل ساري المفعول صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ("MOHRE"). هذا وفقًا للمادة 13 من قانون العمل التي تنص على: "لا يجوز تجنيد أي شخص من غير المواطنين للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة دون موافقة مسبقة من الوزارة ودون الحصول أولاً على تصريح عمل وفقًا للإجراءات واللوائح المنصوص عليها لا يتم منح هذا التصريح ما لم يتم استيفاء الشروط التالية:

1 - أن يكون الموظف يمتلك الكفاءة المهنية أو المؤهل العلمي الذي تحتاجه البلاد ؛

2- أن يكون الموظف قد دخل البلاد بشكل قانوني ويستوفي الشروط المنصوص عليها في لوائح الإقامة المعمول بها في الدولة ".

لذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه عند انتهاء عقد العمل وتصريح العمل الخاص بك ، إذا كان صاحب العمل حريصًا على الاستمرار في عملك ، فعليه تجديدها باتباع مسودة عقد العمل القياسي. هذا وفقًا للمادة 3 من المرسوم الوزاري (764) لعام 2015 بشأن عقود التوظيف القياسية المعتمدة من وزارة الصحة والتي تنص على ما يلي: "يجب استخدام عقود العمل القياسية المشار إليها في المادة 1 عند تجديد العقود السارية قبل إصدار هذا المرسوم ".

نظرًا لأن صاحب العمل لم ينهي عقد العمل الخاص بك ، فلا يزال بإمكانك الاستمرار في العمل من أجله دون تنفيذ عقد عمل جديد. في هذا السيناريو ، تعتبر شروط وأحكام عقد العمل الخاص بك منتهية الصلاحية. هذا وفقًا للمادة 40 من قانون العمل التي تنص على:

"إذا استمرت أطراف العقد - بعد انقضاء مدته الأولية أو الانتهاء من العمل المتفق عليه - لأداء العقد دون اتفاق صريح ، يعتبر العقد الأصلي قد مدد بنفس الشروط باستثناء المدة. "

بناءً على النص المذكور أعلاه في قانون التأمين الصحي في أبوظبي ، يكون صاحب العمل ملزماً بتوفير التأمين الطبي لموظفيه وأفراد أسرته على النحو المذكور أعلاه حتى يتم ضمان تأشيرة إقامة هذا الموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل صاحب العمل. علاوة على ذلك ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه في قانون العمل والمرسوم الوزاري ، عند انتهاء عقد العمل الخاص بك ، يمكنك الاتصال بوزارة الصحة العامة ورفع شكوى ضد صاحب العمل الخاص بك لعدم تجديد عقد العمل والتأمين الطبي.

آشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة آشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة وسنغافورة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: Www.amalawyers.com.

المصدر: الخليجيات