يشهد مشهد الأعمال الديناميكي في دبي في كثير من الأحيان إنجازات ملحوظة للموظفين، مثل الحصول على جوائز "أفضل موظف". ومع ذلك، ماذا يحدث عندما يتم تسليم موظف استثنائي خطاب إنهاء الخدمة، مع الإشارة إلى خفض التكاليف كسبب، على الرغم من سجل حافل بتجاوز الأهداف وتقدير الشركة؟ في هذه المقالة، سوف نتعمق في الآثار المترتبة على مثل هذا الوضع في مشهد التوظيف في دبي.
فهم لوائح التوظيف في دبي
أولاً وقبل كل شيء، من الضروري توضيح أن الأفكار التالية تنطبق على الموظفين العاملين في البر الرئيسي لدبي. يفترض سيناريو الإنهاء الذي تمت مناقشته هنا أن صاحب العمل قد التزم بفترة الإشعار المنصوص عليها على النحو المبين في عقد العمل.
يتشكل الإطار القانوني الذي ينظم علاقات العمل في دبي بشكل أساسي من خلال المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل تنظيم علاقات العمل.
جوائز أفضل الموظفين وإنهاء الخدمة
إن الحصول على جوائز "أفضل موظف" هو بلا شك اعترافًا بمساهمات الفرد الاستثنائية في المنظمة. عندما يواجه الموظف الحائز على مثل هذه الأوسمة إنهاء خدمته، خاصة لأسباب تتعلق بخفض التكاليف، فإن ذلك يثير مخاوف مشروعة.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يخضع إنهاء عقد العمل للوائح محددة منصوص عليها في قانون العمل. وفقًا للمادة 43 (1) من قانون العمل الإماراتي، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء عقد العمل، بشرط تقديم إشعار كتابي. وينبغي الاتفاق على فترة الإشعار هذه في عقد العمل، بحيث لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا.
ومع ذلك، من الضروري ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه إنهاء خدمة الموظف دون سبب وجيه. إذا حدث هذا الإنهاء دون سبب وجيه، فقد يتم تصنيفه على أنه إنهاء تعسفي، وفقًا للمادة 47 من قانون العمل.
الإنهاء التعسفي في دولة الإمارات العربية المتحدة
تحدد المادة 47 من قانون العمل الفصل التعسفي على النحو التالي:
1. يمكن اعتبار فصل الموظف من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا قدم الموظف شكوى مشروعة إلى الوزارة أو رفع دعوى قانونية صحيحة ضد صاحب العمل.
2. في حالة الفصل التعسفي، يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض عادل تحدده المحكمة المختصة. يعتمد هذا التعويض على عوامل مثل طبيعة عمل الموظف، ومدى الضرر الذي تعرض له، ومدة الخدمة. ومع ذلك، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض راتب ثلاثة أشهر بناءً على آخر راتب حصل عليه الموظف.
3. من المهم ملاحظة أن حق الموظف في الحصول على أجر بدلاً من الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لقانون العمل، لا يتأثر بأحكام المادة 47.
الإنهاء على أساس خفض التكاليف: الاعتبارات القانونية
عندما يتعلق الأمر بإنهاء الخدمة على أساس تدابير خفض التكاليف، فمن الضروري فهم الإطار القانوني. إن مجرد تأكيد صاحب العمل أنهم يواجهون أزمة اقتصادية قد لا يشكل سببا وجيها لإنهاء عقد الموظف. تهدف قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى حماية حقوق الموظفين، ولا يتم الاستخفاف بالإنهاء التعسفي.
ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يواجه بالفعل تحديات مالية خطيرة ويحتاج إلى وقف عملياته، فيمكنه القيام بذلك عن طريق الحصول على أمر من السلطة المحلية أو المحكمة المختصة في دولة الإمارات العربية المتحدة. تم توضيح هذه العملية في قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022، إلى جانب المادة 42 (8) من قانون العمل.
طلب التعويض عن الإنهاء التعسفي
إذا اعتقد الموظف أنه قد تم فصله بشكل تعسفي، فله خيار تقديم شكوى توظيف إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). ويجوز لهذه الشكوى المطالبة بالتعويض عن إنهاء الخدمة التعسفي ومستحقات نهاية الخدمة الأخرى. وقد تحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين التوسط وحل النزاع وديًا.
اقرأ: كيفية تقديم شكوى عمالية في دقيقتين فقط: شكوى وزارة الموارد البشرية والتوطين
في الحالات التي لم يتم التوصل فيها إلى تسوية ودية، يمكن للموظف متابعة قضية التوظيف بناءً على الملاحظات المكتوبة من وزارة الموارد البشرية والتوطين. يمكن أن يساعد هذا اللجوء القانوني في حماية حقوق الموظفين الذين يعتقدون أنه تم إنهاء عملهم بشكل غير عادل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
اقرأ أيضا:
ما المدة التي يجب أن تكون عليها فترة الإشعار وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد؟
كيف يتم حساب الإجازة المرضية وفقا لقانون العمل الإماراتي الجديد؟
كيفية التقدم بطلب للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية: كل ما تحتاج لمعرفته حول بطاقة الهوية الإماراتية 2022
حاسبة مكافأة العمالة المنزلية في الإمارات
قانون العمل الإماراتي بشأن الإجازة السنوية والإجازة
ما الذي يمكن فعله إذا قام صاحب العمل بتقديم تقرير هروب ضد الموظف؟
كيفية التحقق من بطاقة العمل الإماراتية وعقد العمل عبر الإنترنت
كيفية إثبات إجازتك المرضية، التقارير الطبية في دولة الإمارات العربية المتحدة
كيفية الحصول على تصريح عمل وتأشيرة عمل في الإمارات العربية المتحدة