مع دخول قانون عمل آخر حيز التنفيذ في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتبارًا من العام التالي ، سيتم تحديث التشريع الذي سيدير العلاقات بين صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص اعتبارًا من 2 فبراير 2022.
المرسوم بقانون اتحادي رقم. تم الإعلان هذا الشهر عن رقم 33 لعام 2021 الذي يوضح بالتفصيل أجزاء مختلفة من الحياة العملية التي تؤثر على الموظفين ، بما في ذلك كيفية احتساب المكافأة ، والحد الأقصى لساعات العمل ، والإجازات المختلفة التي يحق للفرد الحصول عليها.
تحدد المادة 82 من القانون الجديد صراحة تفاصيل كيفية حساب الإجازات المرضية ، بما في ذلك الحد الأقصى لعدد الأيام التي يمكن للفرد الإقلاع عنها وكيفية تحديد الأجر لهذه الأيام.
ما هو قانون العمل الجديد؟
1. وفقًا للمادة 82 من قانون العمل الإماراتي ، يجب على العامل الذي يصاب بمرض غير إصابة عمل أن يبلغ عن مرضه في غضون يومين ويقدم تقريرًا طبيًا عن مرضه من مؤسسة طبية. سيتخذ صاحب العمل على الفور الإجراءات الضرورية لفحصه طبياً على الفور بغرض التحقق من مرضه.
2. استحقاق الإجازة المرضية (مدفوعة الأجر) المادة 83
خلال فترة الاختبار ، لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية.
بعد الانتهاء في حالة إصابة العامل بالمرض ، يحق لصاحب العمل أثناء الخدمة المستمرة لصاحب العمل الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 90 يومًا ، بشكل مستمر أو غير ذلك ، فيما يتعلق بكل سنة من سنوات الخدمة ، تحسب على النحو التالي.
أ. أول 15 يومًا بأجر كامل.
ب. الثلاثين يومًا التالية بنصف أجر.
ج. بدون أجر لبقية الـ 45 يومًا.
3. عدم الأهلية للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر
لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
خلال فترة الاختبار.
إذا كان المرض ناتجاً عن سوء سلوك العامل ، مثل تعاطي الكحول أو المخدرات.
إذا كان الموظف يعمل لدى شخص آخر أثناء الإجازة المرضية.
4. خلال الإجازة المرضية ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف أو إرسال إشعار إنهاء الخدمة له. بعد أن يستخدم الموظف كل إجازته المرضية البالغة 90 يومًا ، وإذا لم يكن قادرًا على الحضور إلى العمل بعد ذلك ، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدماته. في مثل هذه الحالة ، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام قانون العمل.
5. يمكن للموظف أن يستقيل من العمل بسبب المرض وقبل انتهاء الـ 45 يومًا الأولى من الإجازات المرضية إذا وافق الطبيب من مركز صحي معين أو الطبيب المعين من قبل صاحب العمل على سبب الاستقالة. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف المستقيل الأجر المستحق له عن بقية الأيام الـ 45 الأولى.