أثارت الإدراج على موقع عمل إقليمي شهير النقاش حول شرعية وأخلاقيات التدريب غير المدفوع الأجر في الإمارات العربية المتحدة.

تم نشر الإعلان المجهول إلى GulfTalent الشهر الماضي بواسطة "شركة بريطانية لها مكتب موسع في دبي".

عرضت وظيفتين محتملتين - وظيفة خدمة العملاء ودور الموارد البشرية - كمتدريبات تدوم ما بين ثلاثة وستة أشهر.

من المتوقع أن يعمل المرشحون الناجحون من التاسعة صباحًا حتى السادسة مساءً من الأحد إلى الخميس في مكتب أبراج بحيرات جميرا ، بدون أجر.

وقال المنشور إن "شركة التوظيف على المستوى التنفيذي ، والمتخصصة في تعيين مهنيين على مستوى الإدارة في أدوار في منطقة الشرق الأوسط" ، لن توفر للمرشحين الناجحين تأشيرة عمل أو إقامة لمدة التدريب.

كتعويض ، عرضت الشركة "المساعدة في إعادة كتابة" السير الذاتية للمرشحين الناجحين بعد ثلاثة أشهر لمنحهم "أفضل فرصة" للحصول على وظيفة بدوام كامل في دبي.

يجب أن يوجد توازن يشجع الشركات على تولي التدريب ولكن يضمن أيضًا عدم استغلال الأفراد أو الاستفادة منهم.

جوناثون ديفيدسون ، الشريك المؤسس لشركة ديفيدسون وشركاه للاستشارات القانونية

وقال الإعلان إن المتدربين السابقين حصلوا على أدوار دائمة في دولة الإمارات العربية المتحدة نتيجة لهذه التجربة.

وقالت كلير جرانجر ، الشريكة العليا في مكتب محاماة في دبي ، إنه على الرغم من أن الإعلان لم يكن غير قانوني ، إلا أنه غير أخلاقي.

وقالت السيدة غرينجر ، من ناجي بيدون للمحاماة والاستشارات القانونية: "من المخيب للآمال أن أصحاب العمل يسعون إلى الاستفادة من الأفراد غير المدركين للقوانين والسعي للحصول على خبرة في العمل أو على أمل أن يؤدي التدريب الداخلي إلى وضع مدفوع بالكامل".

وفقًا للقانون الفيدرالي ، تتطلب جميع وظائف التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة تصريح عمل من وزارة العمل. يمكن للمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على تدريب بدون تأشيرة عمل ولكن لا يزالون بحاجة إلى تصريح عمل.

وقالت السيدة غرينجر: "إذا لم يكن المتدرب غير المقيم لديه تأشيرة مهمة ، فمن غير القانوني لهم العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في زيارة أو تأشيرة سياحية ، وقد يتم تغريم كل من صاحب العمل أو حتى ترحيله".

يمكن للشركات التي يتم توظيفها في توظيف عمال غير شرعيين أن تواجه غرامة قدرها 50.000 درهم لكل عامل مقابل أول مخالفة ، و 100000 درهم لكل عامل مقابل جريمة ثانية. تعتمد اللوائح ومتطلبات التأشيرة أيضًا على ما إذا كانت الشركة في منطقة حرة أم لا.

"إن الشركة في الإعلان عن الوظائف تقول إنها مقرها في JLT ضمن المنطقة الحرة التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة ، والتي تقدم تصاريح عمل صديقة للداخلية متاحة للأفراد بتأشيرة طالب أو بالفعل على تأشيرة الشركة" ، السيدة وقال غرينجر.

أظهر استطلاع أجرته شركة Oliv ، وهي شركة تكنولوجية في دبي تدير منصة توظيف للشباب ، و Noon.com ، منصة التجارة الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة ، أن 70 في المائة من 452 من الخريجين الذين شملهم الاستطلاع قد أكملوا شكلاً من أشكال الخبرة في العمل ، منها ما يقرب من الثلث - 27 في المائة - كانت غير مدفوعة. هذه الأرقام تمثل تحسنا في العام الماضي ، عندما وجد الاستطلاع أن أربعة من كل 10 دورات تدريبية أو مواقع عمل كانت غير مدفوعة الأجر.
أكملت ناتالي ، المقيمة في دبي من المملكة المتحدة ، العديد من التدريب غير المدفوع الأجر في الإمارة. قالت إنه على الرغم من أن تجربة العمل كانت في كثير من الأحيان طريقة رائعة للتدريب ، إلا أنها نادراً ما أدت إلى أي شيء ملموس. "أين ترسم الخط مع التدرب؟ لديّ العديد من الأصدقاء المتدربين ، لكن لا أتلقى أي تعويض أو فرص عمل صالحة بدوام كامل بعد ذلك. "

"قد تقضي شهورًا في العمل في شركة ما ، وتتدرب على أسلوب عملها ، ثم تضطر إلى تقليص هذه الخبرة العملية وإيجاد تدريب أو وظيفة أخرى ، وهي مهمة صعبة. يبدو أن أصحاب العمل لا يقدروننا كمتدربين بقدر ما نقدر العمل لهم ".

وقال جوناثون ديفيدسون ، الشريك المؤسس لشركة ديفيدسون وشركاه للاستشارات القانونية ، إن الشركات التي تقدم دورات تدريبية تبحث عادة عن طلاب إماراتيين برعاية آبائهم.

"عادة ما لا يتوقع المرء أن تتجاوز فترة التدريب بضعة أشهر ، وبعد ذلك من المعتاد أن يعود الفرد إلى الكلية لإكمال دراساته أو المضي في وظيفة ذات رواتب أفضل سواء داخل نفس الشركة أو في أي مكان آخر" ، قال السيد ديفيدسون. .

وقال إن الأجور العادلة للتدريب الداخلي كانت مسألة ذاتية. "كثير من الناس مستعدون للعمل مقابل راتب منخفض جدًا لفترة من الزمن لتعلم المهارات الأساسية ولتشجيع صاحب العمل على أخذها بأجور أفضل بعد ما يأملون أن يكون لفترة قصيرة نسبيًا من الوقت."