تسمح تصاريح العمل الجديدة للشركات بتوظيف الرجال الذين ترعاهم أسرهم.

سيكون الأبناء الذين يحملون تأشيرات برعاية آبائهم - بما في ذلك أولئك الذين يتركون المدرسة أو في الجامعة - من بين المستفيدين الرئيسيين.

الأزواج الذين ترعاهم زوجاتهم سيستفيدون أيضًا من آباء كبار السن الذين يعيشون مع أطفالهم البالغين.

وحتى الآن ، كانت النساء فقط ، اللاتي عادة ما يكونن زوجات وبنات يرعاه أحد الوالدين أو الزوج ، مؤهلين لذلك.

توجد تصاريح عمل للسماح للشركات بتوظيف أشخاص مقيمين قانونيًا بالفعل. وهي تمكن الشركات من توفير تكاليف التأشيرات والتأمين الطبي ، والتي سيشملها الزوج أو رب عمل الزوج عادة.

وقالت وزارة العمل إن هذه الخطوة ستجعل الشركات أقل تكلفة من الحصول على تصاريح عمل - إذ إن تكلفة تصاريح العمل أقل من التأشيرات - وستسمح للعائلات بجني المزيد من الأرباح.

وقال سيف أحمد السويدي ، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين "يهدف القرار إلى توفير الاستقرار للعائلات من خلال تمكينهم من زيادة مصدر دخلهم الشهري".
وقال إن الرسوم الجديدة للحصول على تصريح عمل لمدة عامين للعامل الماهر أو المحدود هي 300 درهم لجميع فئات الشركات.

في السابق ، كانت تكلفة تصريح العمل تصل إلى 5000 درهم ، على الرغم من أن التكاليف تختلف تبعًا للموقف ونوع الشركة.

وقال وكيل الوزارة إن جميع رسوم تصريح العمل يجب أن تدفعها الشركة وليس الموظف.

في الشهر الماضي ، قالت حكومة الإمارات العربية المتحدة إن الآباء سيتمكنون من رعاية أبنائهم لمدة تصل إلى سنتين متتاليتين بمجرد بلوغهم سن 18 عامًا.

في السابق ، كانوا مقطوعين عن بلوغهم سن الرشد ، مما يعني أنه يجب عليهم العثور على وظيفة وتأشيرة دخول عند مغادرة المدرسة أو الجامعة. في المقابل ، يمكن أن ترعى الفتيات من قبل والديهم حتى يتزوجن.

كلا القرارين وتصاريح العمل للرجال وتغييرات التأشيرة للأبناء ، يسهلان دخول القوة العاملة والبقاء في الإمارات العربية المتحدة على المدى الطويل.