الإمارات العربية المتحدة: يتوقع ما يقرب من 74 بالمائة من أرباب العمل في الإمارات زيادة الرواتب داخل مؤسساتهم. أظهر استطلاع جديد صدر يوم الثلاثاء من قبل شركة التوظيف العالمية Hays أن 70 بالمائة من أرباب العمل يتوقعون تعيين المزيد من الموظفين في عام 2022.
قال غالبية المستجيبين في دراسة استقصائية للعمال الإماراتيين إن رواتبهم زادت العام الماضي ، معظمها أقل من 5 في المائة. ومع ذلك ، يتوقع 46 في المائة زيادة رواتبهم هذا العام.
ومن بين نتائج الاستطلاع ، توفر 43 في المائة من الشركات في الإمارات العربية المتحدة علاوات الشركة أو السيارات ، وتوفر 49 في المائة ترتيبات عمل مرنة ، وتقدم 37 في المائة علاوات تعليم الأطفال ، وتقدم 53 في المائة التأمين على الحياة.
بناءً على نتائج الاستطلاع ، لا يقدم 42 بالمائة من أرباب العمل في الإمارات فرص العمل من المنزل لموظفيهم.
حصل أكثر من 43 في المائة من المهنيين في منطقة الخليج على رواتب أعلى في عام 2021 ، بينما ظلت 49 في المائة من الرواتب دون تغيير.
يتوقع أرباب العمل في دول مجلس التعاون الخليجي زيادات في الرواتب بنسبة 73٪ لعام 2022 ، بينما يتوقع 26٪ ركودًا في الأجور.
في تجربتنا ، ارتفعت الرواتب بشكل مطرد على أساس سنوي ، ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه حتى عام 2022 ، حيث من المتوقع أن يكون عدد الزيادات في الأجور أعلى نسبيًا مما كان عليه في السنوات الثلاث الماضية. وقال هايز في أحدث دراسة له: "يمكن أن تصل الزيادة المشتركة إلى 5 بالمائة".
ارتفاع الطلب على الوظائف في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي
وفقًا لـ Hays ، فإن أولئك الذين لديهم سنوات من الخبرة في كل من الأسواق المحلية والدولية هم أكثر المرشحين طلبًا في سوق العمل. فيما يتعلق بالطلب على الوظائف ، تستمر التكنولوجيا في الهيمنة ، لا سيما الأدوار في علم البيانات ، وتطوير المنتجات ، وتطوير البرمجيات ، والأمن السيبراني.
ووفقًا للتقرير ، فإن الطلب على المرشحين ذوي الخبرة والمؤهلين أعلى من المرشحين الأقل خبرة. بعد الوباء ، تضاعف هذا لأن العديد من أرباب العمل قد أعادوا تنظيم أنفسهم بنجاح وهم الآن يبحثون بنشاط عن كبار القادة ذوي الخبرة والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف العمل.
في الدراسة ، تبين أن سوق العمل في الخليج لعام 2022 متفائل ، حيث أعرب 61 في المائة من المشاركين عن تفاؤلهم بشأن آفاق حياتهم المهنية في العام المقبل ، وأعرب 78 في المائة من أرباب العمل عن تفاؤلهم بشأن آفاق أعمالهم. يعتزم أرباب العمل توظيف المزيد من الأشخاص في المستقبل المنظور ، حيث يخطط 73 في المائة للقيام بذلك ، بزيادة كبيرة عن 53 في المائة الذين قالوا نفس الشيء قبل عامين - وهو مؤشر آخر على أنه من المتوقع أن يتجاوز النشاط التجاري مستويات ما قبل الجائحة.
قال هايز إن أكثر من نصف الموظفين الإماراتيين يتطلعون إلى تغيير وظائفهم في العام المقبل.
وفقًا للمدير الإداري لشركة Hays Middle East ، سارة ديكسون ، فإن فيلم "The Great Resignation" سيصيب بالتأكيد الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي هذا العام ، حيث أشار 56٪ من المرشحين الإماراتيين ودول مجلس التعاون الخليجي إلى أنهم سيغيرون وظائفهم في الأشهر الـ 12 المقبلة.
من بين المهنيين (61 في المائة) ، تم تحديد الراتب على أنه دافع رئيسي للتغيير ، فضلاً عن نظرة متفائلة عندما يتعلق الأمر بآفاق حياتهم المهنية في عام 2022 ، وهو أمر منطقي بالنظر إلى عدد الموظفين الإضافيين الذين تخطط المنظمات لتوظيفهم على مدار العام. العام القادم. قال ديكسون: "مع زيادة الطلب ، سيكون أمام المرشحين المزيد من الخيارات".