أعطى المجلس الوطني الاتحادي ، الهيئة البرلمانية لدولة الإمارات العربية المتحدة ، الضوء الأخضر لتمديد تصاريح العمل من سنتين إلى ثلاث سنوات ، مما يقلل الأعباء المالية. تعرف على المزيد حول التوصيات المعتمدة والسياسات المرنة التي تحمي أصحاب العمل والعمال.
وافق المجلس الوطني الاتحادي (FNC) ، المجلس التشريعي لدولة الإمارات العربية المتحدة ، على تمديد تصاريح العمل من سنتين إلى ثلاث سنوات. ينبع هذا القرار من توصية قدمتها لجنة المجلس الوطني الاتحادي لتخفيف التكاليف المالية المرتبطة بالحصول على تصاريح العمل.
في الوقت الحاضر ، وزارة الموارد البشرية والتوطين هي المسؤولة عن إصدار تصاريح العمل لمدة عامين في دولة الإمارات العربية المتحدة. من الضروري أن يمتلك الأفراد تصريحًا ساريًا للعمل بشكل قانوني داخل الدولة.
واقترح تقرير قدمته لجنة الشؤون المالية والاقتصادية والصناعية التابعة للمجلس الوطني الاتحادي تمديد فترة تصريح العمل إلى ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، اقترحت عدة توصيات أخرى ، مثل التنازل عن رسوم تصريح العمل لتغيير الوظائف. كما وافق المجلس الوطني الاتحادي على توصية بأن يقضي العمال ما لا يقل عن سنة واحدة مع صاحب العمل بعد فترة الاختبار ، مع إمكانية التنازل عن هذا الشرط عند موافقة صاحب العمل.
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، تم إجراء أكثر من 72000 زيارة تفتيشية على مستوى الدولة هذا العام. وشملت هذه الزيارات ما يقرب من 2300 تحقيق تتعلق بحالات التوطين الاحتيالية المشتبه بها. ومن بين هذه الحالات تم تحديد 430 حالة وإحالتها إلى النيابة العامة.
في يناير 2023 ، أحالت وزارة الموارد البشرية والتوطين 20 شركة إلى النيابة العامة لمخالفتها سياسات التوطين في العام السابق. اتخذت النيابة العامة إجراءات بحق مالك ومدير إحدى الشركات الخاصة التي قامت بخداع 296 مواطناً إماراتياً مشاركاً في برنامج نفيس ، مما أدى إلى سجنهم.
ينص قانون اتحادي على قيام شركات القطاع الخاص بزيادة عدد الإماراتيين في قوتها العاملة. اعتبارًا من نهاية العام الماضي ، طُلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توظيف ما لا يقل عن 2 ٪ من الإماراتيين في وظائف تتطلب مهارات. بحلول 30 يونيو من هذا العام ، يجب زيادة هذا المطلب بنسبة 1٪ إضافية. بحلول نهاية العام ، يجب أن يكون لدى هذه الشركات 4٪ إماراتيين في وظائف ماهرة.
أكد عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، خلال اجتماع المجلس الوطني الاتحادي الأخير ، على ثلاث سياسات رئيسية تحمي أصحاب العمل من المخاطر:
نظام تأمين حماية العمال: يلتزم أصحاب العمل بتوفير التغطية التأمينية لحماية العمال في حالة إفلاس الشركة أو عدم القدرة على سداد المستحقات. حاليًا ، يتم تغطية أكثر من 96 ٪ من العمال المسجلين بموجب هذا النظام.
نظام حماية الأجور: يضمن هذا النظام دفع رواتب الموظفين في الوقت المناسب وبشكل آمن. يتعين على الشركات والمؤسسات الوفاء بالتزامات الأجور من خلال المؤسسات المالية المعتمدة.
التأمين ضد البطالة: اشترك أكثر من 2 مليون فرد ، بما في ذلك 40 ألف إماراتي ، في نظام التأمين ضد البطالة. يجب على العمال المؤهلين في الإمارات الاشتراك في البرنامج قبل 30 يونيو لتجنب العقوبات. توفر شبكة الأمان منخفضة التكلفة للغاية هذه الحماية للعمال في حالة فقدان الوظيفة.
من خلال تنفيذ خطة تصريح العمل لمدة 3 سنوات واعتماد سياسات مرنة ، تهدف دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تعزيز مشهد التوظيف مع حماية كل من أصحاب العمل والموظفين.