في خطوة هي الأولى من نوعها ، ينص قانون العمل الإماراتي الجديد على حد أدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص ليكون قابلاً للتطبيق اعتبارًا من 2 فبراير 2022.

تحدد المادة 27 من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حداً أدنى للأجور يتم تحديده والإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

في السابق ، لم يكن لدى قانون العمل الإماراتي حد أدنى للأجور يتجاوز مجرد الإشارة على نطاق واسع إلى أن الرواتب يجب أن تغطي الاحتياجات الأساسية للموظفين.

المرسوم بقانون الجديد ، أعلن يوم الاثنين باعتباره أهم تعديل لقانون العمل رقم. قانون رقم 8 لسنة 1980 ، بالتشاور مع كافة الجهات ذات العلاقة في الحكومة الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص.

قال الدكتور عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، إن القانون الجديد يهدف إلى دعم جهود دولة الإمارات العربية المتحدة لخلق سوق عمل يتماشى مع العالم الحديث المتغير باستمرار. إنه يعمل على تحقيق تطلعات كل من الموظفين وأصحاب العمل ، والحفاظ على حقوق الموظفين ، وجذب المواهب والكفاءات من جميع أنحاء العالم.

المصدر: زمن الخليج