يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عند إتمام سنة واحدة من العمل
س: أنا موظف لدى شركة منذ مايو 2018. وفي الشهر الماضي ، تقدمت بطلب للحصول على إجازة سنوية ، لكن صاحب العمل رفضه. بعد ذلك ، تقدمت بطلب للحصول على إجازتي السنوية مرة أخرى هذا الشهر وسمح لي بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهرين. علاوة على ذلك ، يحق لي أيضًا الحصول على تذكرة سفر إلى بلدي الأم ، لكن صاحب العمل قال إنهم سيوفرون لي تذكرة سفر في أغسطس. أبلغتني الشركة كذلك أن راتبي سيتم تخفيضه. كيف يمكنني التعامل مع هذه المشكلة؟

أ- نحن نفترض أنك موظف لدى صاحب عمل يقع مقره الرئيسي في الإمارات العربية المتحدة ، وبالتالي فإن عملك يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 الذي ينظم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة (قانون العمل) ). يحق لك الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عند إتمام سنة واحدة من العمل مع صاحب العمل. هذا وفقًا للمادة 75 من قانون العمل التي تنص على:

"يحق لكل موظف إجازة سنوية لا تقل عن:

1- يومين في الشهر ، حيث تكون مدة خدمة الموظف أكثر من ستة أشهر ولكن أقل من سنة واحدة.

2-30 يومًا في السنة ، حيث تكون مدة خدمة الموظف أكثر من عام واحد. "

ومع ذلك ، صاحب العمل لديه السلطة التقديرية المتعلقة بتحديد مواعيد بدء إجازتك السنوية على النحو المذكور في المادة 76 من قانون العمل. نظرًا لأن صاحب العمل قد وافق على إجازتك السنوية ، يحق لك الحصول على راتب ، بما في ذلك الأجر الأساسي وبدل السكن إذا كان ذلك ممكنًا كجزء من راتب الإجازة السنوية. هذا وفقًا للمادة 78 من قانون العمل ، والذي ينص على ما يلي: "يحق لكل موظف الحصول على أجره الأساسي وبدل السكن ، إن أمكن ، فيما يتعلق بأيام إجازته السنوية. حيث كان من الضروري لمصلحة العمل" لوضع موظف في الخدمة خلال كل إجازته السنوية أو جزء منها ، وإذا لم يتم ترحيل أيام الإجازة التي عمل فيها إلى السنة التالية ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع له أجره المعتاد بالإضافة إلى بدل الإجازة ، مقابل أيام العمل الفعلية ، محسوبة على أساس أجره الأساسي.

لا يجوز بأي حال من الأحوال إجبار الموظف على العمل خلال إجازته السنوية أكثر من مرة في عامين متتاليين ".

استنادًا إلى نص القانون المذكور أعلاه ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع راتبك عن الإجازة السنوية المستحقة لك في تاريخ بدء إجازتك السنوية. قد يتم دفع راتب الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل قبل بدء عطلتك. أي إجازة تأخذها بعد استحقاقك للمغادرة ستكون إجازة غير مدفوعة. هذا وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، التي تنص على أنه "قبل بدء الإجازة السنوية للموظف ، يدفع صاحب العمل الأجر الكامل المستحق له بالإضافة إلى الإجازة المقررة له بموجب هذا القانون."

علاوة على ذلك ، يحق لك الحصول على تذكرة سفر سنوية إذا كان عقد العمل ينص على ذلك. نظرًا لأن صاحب العمل لم ينكر ذلك ، يمكنك الانتظار حتى أغسطس 2019 لاسترداد الأجرة الجوية.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، لا يمكن لصاحب العمل تخفيض راتب الموظف دون موافقته. حتى إذا وافق الموظف على تخفيض الراتب ، فإنه يجب اعتماده وتسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) من خلال عقد العمل المعدل والموقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف. تنص المادة 60 من قانون العمل على:

"لا يجوز خصم أي مبلغ من المال من أجر الموظف فيما يتعلق بالمطالبات الخاصة ، إلا في الحالات التالية:

1- سداد القروض أو السلف النقدية المدفوعة للموظف بما يزيد عن استحقاقاته ، بشرط ألا يتجاوز المبلغ المخصوم في هذه الحالة 10 في المائة من أجره.

2 - المساهمات التي يطلبها الموظف بموجب القانون لتقديمها من أجورهم ، نحو مخططات الضمان الاجتماعي والتأمين.

3- اشتراكات الموظف في صندوق الادخار أو سداد القروض المستحقة له.

4-المساهمات تجاه أي مخطط رعاية أو فيما يتعلق بأي امتيازات أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل والتي وافقت عليها وزارة العمل.

5 - الغرامات المفروضة على الموظف عن أي جريمة يرتكبها.

6- أي دين يتم تنفيذه تنفيذاً لقرار من المحكمة ، شريطة ألا يتجاوز الخصم الذي تم إجراؤه ربع الأجر المستحق للموظف. في حالة وجود العديد من الديون أو الدائنين ، يكون الحد الأقصى للخصم هو نصف أجر الموظف ، والذي يتم تقسيمه بالتناسب بين الدائنين ، بعد دفع أي نفقة قانونية إلى حد ربع أجر الموظف. "

في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع راتبك عن الإجازات السنوية المتراكمة ، وإذا قاموا بتخفيض راتبك دون موافقتك ، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة التعليم العالي.

المصدر: الخليجيات