لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من المال من احترام مكافأة الموظف للمطالبات الخاصة.
Q1. كنت موظفًا في شركة مقرها دبي في الفترة من يونيو 1994 إلى يونيو 2012. وفي عام 1997 ، انتقلت إلى سكن بمساعدة الشركة ، تم خصم الإيجار منه كل شهر من راتبي. في عام 2007 ، انضمت زوجتي أيضا إلى نفس الشركة. بعد أن غادرت الشركة في عام 2012 ، قمت بتحويل عقد الإيجار إلى اسم زوجتي بحيث يتم خصم الإيجار الشهري من راتبها. في عام 2014 ، لاحظنا أنه تم خصم مبلغ إضافي من راتبها المصنف كـ "متأخرات راتب".
وعند الاستفسار عن الأمر نفسه ، أبلغت الشركة زوجتي بأن هناك مبلغًا إضافيًا كان من المفترض أن يتم خصمه كل شهر من راتبي ، والذي "تجاهلته". يصل هذا المبلغ إلى حوالي 40.000 درهم. وقالوا إنه إذا استقالت زوجتي ، فسيتم خصم المبلغ من مبلغ مكافأة البضاعة. هل هذا قانوني؟ هل يمكنهم اقتطاع المتأخرات المرتبطة براتبي من زوجتي؟ يرجى ملاحظة ، تم ارتكاب الخطأ من قبل الشركة.
ج: بناءً على استفساراتك ، نفترض أن صاحب العمل الذي كنت تعمل فيه ويعمل حاليًا زوجتك هو كيان مسجل في بر دبي. لا يمكن لصاحب العمل خصم أي جزء من راتب الموظف لتسوية المتأخرات من طرف ثالث. حتى إذا اضطررتم لدفع أي متأخرات إلى صاحب العمل السابق ، فلا يمكنهم المطالبة بذلك من زوجتك إلا إذا قدمت زوجتك موافقتها. بموجب المادة 60 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل") ، والتي تنص على أنه "لا يجوز خصم أي مبلغ من مال تعويض الموظف للمطالبات الخاصة باستثناء في الحالات التالية:
(أ) استرداد السلف أو المبلغ المدفوع للموظف بما يتجاوز الاستحقاقات ، بشرط ألا يتجاوز المبلغ المخصوم في هذه الحالة 10 في المائة من الأجر المدفوع الأجر ؛
(ب) المساهمات التي يشترط القانون عليها من الموظف دفعها من الأجر ، أي على سبيل الضمان الاجتماعي ومخططات التأمين ؛
(ج) مساهمات الموظفين في صندوق ادخار أو سداد سلف مستحقة السداد ؛
(د) المساهمات في أي نظام للرعاية أو فيما يتعلق بأي امتيازات أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها إدارة التوظيف ؛
(هـ) الغرامات المفروضة على الموظف عن أي جرم ارتكبه ؛
(و) أي دين مستحق تنفيذاً لحكم محكمة قضائية ؛
شريطة ألا يتجاوز الخصم ربع راتب الموظف. عندما تكون ديونان أو أكثر مستحقة الدفع ، يكون الحد الأقصى هو نصف أجر الموظف ، وتقسَّم المبالغ المالية المرفقة بين المستفيدين ، بعد دفع أي نفقة قانونية بمعدل ربع أجر الموظف.
بناء على حكم القانون المذكور أعلاه ، لا يمكن لصاحب العمل لزوجتك خصم راتبها مقابل أي مبالغ يريدها صاحب العمل منك. لقد خسر صاحب العمل الخاص بك الآن الحق في المطالبة بنفسه عنك بناء على المادة 60 (أ) من قانون العمل المذكورة أعلاه لأن المطالبة لن تكون خلال سنة واحدة من ترك العمل في الشركة المذكورة. تنص المادة 6 من قانون العمل على أنه: "وفي جميع الحالات ، لا يُستمع إلى أي مطالبة بأية استحقاقات مستحقة بموجب أحكام هذا القانون ، إذا عُرضت على المحكمة بعد انقضاء سنة واحدة من التاريخ الذي استحق فيه هذا الاستحقاق ، ولن تقبل أي مطالبة إذا لم يتم الالتزام بالإجراء المنصوص عليه في هذه المادة. " قد يتعين على صاحب العمل السابق رفع دعوى تجارية / مدنية ضدك لاسترداد أي مبالغ قد تكون مدينًا لهم بها.
المصدر: KHALEEJTIMES