ما هي التداعيات القانونية لتوقيع هذه الوثيقة؟
حصل مديري على علامة على مستند الأسبوع الماضي. لقد وقعت عن غير قصد التعهد المتعلق بالشروط التي قد تؤدي إلى إصدار خطاب تحذير أو إنهاء عملي لاستخدام الهاتف أو مشاهدة وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل ، وعدم تلقي مكالمة من المدير خلال ساعات العمل وعدم إكمال المهمة في نفس اليوم. كموظف ، أنا حريص على معرفة التداعيات القانونية لتوقيع مثل هذا المستند.

إجابة
نحن نفترض أن عملك مع صاحب العمل يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 الذي ينظم علاقات العمل في الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل").

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، صاحب العمل لديه السلطة التقديرية لصياغة القواعد التأديبية لموظفيها والتي يجب اتباعها خلال ساعات العمل.

يجوز لصاحب العمل تقديم مدونة قواعد السلوك التأديبية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) للموافقة عليها. هذا وفقًا للمادة 2 من الأمر الوزاري رقم 28/1 لعام 1981 بشأن قانون تأديب الوضع ، وهو دليل للعاملين في وضع اللوائح التأديبية المطبقة في تعهدهم.

وتنص على ما يلي: "يجب على كل صاحب عمل أن يقدم إلى فرع العمل المختص في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MOHRE) اللوائح التأديبية المقترح تطبيقها على الموظفين العاملين في تعهداته بحيث يتم اعتمادها من قبل فرع العمل المذكور قبل ذلك. يبدأ سريان الاقتراح ؛ وعلى كل صاحب عمل أن يضمن هذه الموافقة على أي تعديلات يقدمها على اللائحة قبل أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ. "

ومع ذلك ، نظرًا لأنك وقعت بالفعل التعهد التأديبي (المستند) ، فهذا يعني ضمنيًا أنك قد قبلت البنود والشروط المذكورة فيه.

لذلك ، يجوز لصاحب العمل ممارسة حقوقه إذا انتهكت التعهد التأديبي الموقَّع كما هو مذكور في المادة 102 من قانون العمل ، والذي ينص على أن: "العقوبات التأديبية التي قد يفرضها صاحب العمل أو ممثلوه على الموظف هي كما يلي:

1. تحذير ؛ 2. غرامة ؛ 3. التوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تتجاوز 10 أيام ؛ 4. المصادرة أو الترقية في المؤسسات التي لديها مخطط ترقية ؛ 5. الفصل دون الإخلال بدفع إنهاء الخدمة ؛ 6. الفصل مع مصادرة كامل أو جزء من راتب إنهاء الخدمة.

لا يجوز فرض هذه العقوبة إلا على أساس محدد صراحة في المادة 120 من هذا القانون. "

قبل فرض العقوبات المذكورة أعلاه ، يجب إخطار الموظف كتابةً فيما يتعلق بالتهم التأديبية ضده. يجب أن يتم التحقيق في الأمر نفسه من قبل صاحب العمل بعد توفير فرصة عادلة للموظف للدفاع عن نفسه. هذا وفقًا للمادة 110 من قانون العمل التي تنص على أنه "لا يجوز فرض أي عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المادة 102 على الموظف حتى يتم إخطاره كتابيًا بالتهم الموجهة إليه ، ويُسمع ويُسمح له بالتحقيق في دفاعه. ، وحتى يتم إدخال كل هذا في دقائق خاصة ليتم وضعها في ملفه الشخصي ، مع ذكر العقوبة في نهاية هذه المحاضر.

يجب إخطار الموظف كتابيًا بأي عقوبات مفروضة عليه ، وبشأن طبيعتها ومقدارها ، وأسباب فرضها ، والعقوبة التي سيتحملها إذا أراد تكرار الجريمة ".

علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للمادة 111 من قانون العمل ، لا يجوز توجيه اتهام للموظف بجريمة تأديبية بعد مضي أكثر من 30 يومًا من تاريخ اكتشاف الجريمة ولا يجوز فرضه تأديبيًا عقوبة بعد انقضاء أكثر من 60 يومًا بمجرد إجراء التحقيق من قِبل صاحب العمل حيث تم بالفعل إدانة الموظف.

لا يمكن لفرد في دولة الإمارات العربية المتحدة إجبار أو إقناع أي شخص بالتوقيع على وثيقة أو التوقيع على ورقة عادية لأنها تشكل جريمة جنائية. هذا وفقًا للمادة 397 من القانون الاتحادي رقم (3) لسنة 1987 بشأن إصدار قانون العقوبات الذي ينص على: "يعاقب بالسجن لمدة محددة ، من حصل بالقوة أو بالتهديد على صك أو توقيع عليه أو تعديل عليه أو تعديله. إلغاؤها أو تدميرها ".

لذلك ، يمكنك رفع شكوى جنائية ضد صاحب العمل عن طريق الاتصال بالمدعي العام أو مركز الشرطة إذا كان بإمكانك إثبات أنك مضطر للتوقيع على المستند.

تعرف القانون
قبل فرض العقوبات ، يجب إخطار الموظف كتابةً بشأن التهم التأديبية ضده.

المصدر: الخليجيات