كيف أثر كورونا على الحياة المهنية للفرد؟
أثر فيروس كورونا الوبائي على أشخاص مختلفين بطرق مختلفة. علق الكثير من الناس في هذا الموقف ولم يتمكنوا من السفر لأن العالم كان مسدودًا. بدأ كل شيء في الظهور حيث أصبحت الحياة في البلدان المختلفة مقفلة. لم تكن أي من هذه الصناعة في حالة حركة ، سواء كانت الصناعة التحويلية أو الترفيه أو الترفيه ، واحدة من أكثر الصناعات تأثيراً هي السياحة والقطاعات المعنية مثل الطيران والضيافة. ولكن بسبب التوقف المفاجئ في صناعة الطيران ، لم يتمكن الأشخاص من السفر حتى لدوافعهم المهمة ، مثل حضور اجتماع إلزامي مع عملائهم وأقرانهم. كان أسوأ تأثير على الأشخاص الذين كان من المفترض أن يعودوا إلى منظماتهم بعد إجازاتهم المشروعة.
في إحدى الحالات ، لم يتمكن موظف واحد من الانضمام إلى واجباته وطرد من وظيفته. على الرغم من أنه ذهب في 18 مارس 2020 إلى الهند لحضور جنازة والدته ، وهو السبب الأكثر غرابة لأي موظف أو منظمة تسمح لموظفيها ، لهذه الأسباب دون طرح أي أسئلة. نظرًا لعدم تأكيد إلغاء القفل ، طلب من شركته تعديل إجازة إجازته لمدة 60 يومًا وإرسال مدفوعاته ، لكنهم فرضوا عليه عقوبة طارئة لمدة 14 يومًا فقط ودفعوا وفقًا لذلك. بعد استئناف عمليات الرحلات الدولية ، عاد إلى الإمارات في 15 يوليو وذهب لمدة 14 يومًا من الحجر الصحي الإلزامي.
كان يعمل مع المنظمة منذ عام 1997 ، لمدة 23 عامًا جيدًا مع نفس المنظمة ، عندما طلب من صاحب العمل النظر في قضيته ، أرسل بريدًا له مخاوفه ، أخبره الرئيس التنفيذي الجديد للشركة ، حيث تم الاستيلاء على الشركة من قبل مجموعة جديدة وقد قاموا بالفعل بتعيين شخص ما في منصبه. أخبره أن خدماته لم تعد مطلوبة ويمكنه تسوية نهايته الكاملة من صاحب العمل السابق. كما لم يتم دفع راتبه عن الإجازة حتى بعد طلبه ؛ في غضون ذلك ، انتهت صلاحية تأشيرته أيضًا وعلق في هذا الموقف حيث فقد وظيفته وفي إجراءات الهجرة وغرامة الإقامة خلال الإجازات كانت مشكلة أخرى.
الآن في هذه المرحلة تبرز بعض الأسئلة المشروعة وهي:
من المفروض أن يدفع مستحقات الموظفين؟
هل يمكنه المطالبة بغرامة تجاوز مدة الإقامة من صاحب العمل - جديد أم قديم؟
تشاورت جلف نيوز مع شركة المحاماة الشهيرة الرواد للمحاماة والاستشارات القانونية. ورد عضو الشركة السيد حسن الحايس على الاستفسار.
وأشار إلى أن المنظمة قررت إنهاءه التعسفي لعدم تواجده في مكان عمله وعلى أي حال فإنه يجتذب راتب 3 أشهر من صاحب العمل. نظرًا لأن الشركة ليست فردًا ، فهي كيان قانوني ولا يعفي قانون العمل الإدارة الجديدة من مسؤولياتها. يجب على الضحية رفع دعوى في محكمة العمل ضد المنظمة ؛ كان يعمل لصالح & للحصول على إعفاء مؤقت من انتهاك قواعد التأشيرة.
أين يتم تقديم شكوى ضد صاحب العمل في هذا الشأن؟
يمكن تقديم الشكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). وفقًا للعملية ، يجوز لكرامات هذا القسم دعوة الطرفين للتسوية الودية ، إذا فشل الطرفان في القيام بذلك ، فسيحيلان القضية إلى محكمة العلم للحصول على توجيهات للأطراف. ستقوم المحكمة المستفادة ، عند استلام الطلب من المشتكي ، بإخطار كلا الطرفين في غضون 3 أيام من استلام الشكوى.
يمكن لمقدم الشكوى عند استلام قبول القضية من قبل المحكمة العلمية التقدم إلى وزارة العمل ويمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت لمدة 6 أشهر مقابل رسوم قدرها 500 درهم إماراتي ، إما يدفعها بنفسه أو من قبل صاحب العمل الجديد.